【大澳门威尼斯人赌场官网5月31日讯】〔自由时报记者施晓光／台北报导〕配合雇主人力训练成本等考量，希望放宽外劳在台工作年限，立法院卫环委员会昨天初审通过“就业服务法第五十二条修正草案”，将现行外劳在台工作期间累计不得超过六年延长为九年。

绿委提案取消年限规定

现行就业服务法规定，外籍劳工在台累计工作期间不能超过六年，不少企业反映，好不容易完成外劳训练，工作效率最佳的时候，外劳很快又要强制离开台湾，不管在工作效率、人力训练上都是浪费，因此民进党立委王幸男等人提案修法，拟全面取消外劳在台工作年限规定，赋予雇主就其聘用的外籍劳工工作能力及本身需要，可以无限期申请延长工作年限；但劳委会认为，取消年限可能会对社会经济带来冲击。

劳委会副主委曹爱兰表示，如果外劳可以长期在台工作，除了可能冲击本国劳工的就业权利，外劳家属一定会要求来台团聚，长期下来将造成社会问题，受教权、医疗权、退休金如何保障，也都会出现问题。

恐冲击经济 劳委会不让步

劳委会强调，目前未对外劳设定工作年限的国家，都是一些地广人稀、鼓励移民的国家，如加拿大外籍家庭看护工，原则上一年一聘，没有延长次数限制，甚至还有机会申请长期居留权，至于新加坡、韩国等与我国国情相似国家，则都有设限，如韩国外籍劳工工作年限三年，三年期满必须出国至少一年，才能再入国工作，主张借镜作为参考。

最后在劳委会坚持下，经协商仍维持外劳工作年限，但将六年限期延长为九年，全案将提报院会二、三读，无须再经朝野协商。

残盟：看劳雇意愿 乐观其成

〔记者周富美／台北报导〕对于将外籍劳工来台工作年限由六年放宽至九年一事，中华民国残障联盟理事长林进兴表示，基于人道立场，不可能无限期放宽外籍劳工来台工作，但若身心障碍雇主确实有照顾需要，外籍劳工也愿意继续留下工作的话，在双方都同意展延工作年限的情况下，则乐观其成。

残盟理事长林进兴指出，外籍劳工来台照顾身心障碍者，必须花时间适应语言、生活习惯与工作环境，如果照顾熟了之后，与雇主相处融洽，建立起良好的沟通模式与照护品质，在日后法令可能放宽外籍劳工来台工作年限，外籍劳工也同意雇主的要求之下，对众多需要照顾的身心障碍者是有益的。

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