【大澳门威尼斯人赌场官网5月30日报导】（中央社记者陈钧凯台北三十日电）台湾立法院今天初审通过立委所提“就业服务法”部分条文修正草案，放宽外籍劳工在台湾境内工作期间年限，由现行的累计不得逾六年，延长至九年；劳委会表示，此举虽能为雇主节省训练成本，但留台工作过长，仍恐影响外籍劳工身心状况。

立法院卫生环境及社会福利委员会上午通过立委提案的“就业服务法第五十二条”修正草案，放宽外籍劳工工作年限。

立委提案中，原拟全面取消工作年限，赋予雇主就其聘用的外籍劳工工作能力及本身需要，可无限期申请延长工作年限的权利，但遭行政院劳工委员会强烈反对。

劳委会副主委曹爱兰表示，一旦全面取消外籍劳工在台工作年限，势必造成台湾社经层面的冲击，雇主成本负担，例如基于人权考量，将无法禁止外籍劳工的配偶及子女来台探视，且外籍劳工在受聘期间若在台湾生产子女并有能力扶养者，还得携眷居留，甚至会衍生出退休金、子女受教权、医疗权等问题。

曹爱兰指出，除了地广人稀的加拿大没有工作年限之外，其他与台湾国情相近的国家，包括韩国、新加坡等，都对外籍劳工设有工作年限，以避免不当的冲击。

在劳委会坚决反对取消年限下，委员会最后达成共识，仅修正放宽工作年限，由现行外籍劳工在台湾境内工作期间，累计不得逾六年，改延长为九年。

曹爱兰说，延长外籍劳工工作年限至九年，虽然可以为雇主节省下再训练的费用，但停留在台湾工作过长，对离乡背景的外籍劳工，尤其是女性外籍劳工而言，身心状况冲击不可小觑，过去国内就常见因为长期与配偶、子女分离，导致身心状况出问题的案例，且延长年限也会对台湾劳工的就业权益产生排挤。