【大澳门威尼斯人赌场官网5月12日报导】（中央社记者韦枢台北十二日电）根据 104人力银行的调查，企业储备干部有 88%的职缺指定工作经验在两年以下的七年级生。今年企业招募储备干部较去年增加8.6%，特别在旅游业、金融业、服务业和营建业的工作机会大幅成长。

储备干部提供的黄金培训和较高起薪待遇，吸引年轻潜力新秀，升迁速度更令人羡慕。据 104人力银行资料库统计，今年四月台湾储备干部职缺达到历史高峰，企业需求潜力接班人数一度突破六千名，较去年同期成长8.6%，主要以金融保险产业 (31.1%)、批发及零售业(19.0%)、一般服务业 (13.2%)居多。

人力银行表示，今年金融业储备干部征才需求蓬勃发展，除了外商银行如花旗、汇丰MA计划，本土金融业者中信金、台新金、富邦金、开发金、国泰金等都向年轻菁英招手，金融业储干数量较去年大幅增加42%。

金控企业近年积极于海外布局，甚至有业者直接在美国举办招募说明会，也有业者要求储备干部做好轮调海外营运分部训练的心理准备。

旅游休闲产业和零售业等服务经济产业也开始大量引进储备干部制度，从内部培育高素质的事业策划和管理战力。旅游业储干职缺较去年成长 71.8%，服务业成长30.4%，值得注意的是，为避免储干培训期间离职，浪费企业栽培成本，通常会要求签约工作两年。

零售业龙头统一超商征求后勤储备人才，配合公司的行销、营业、物流、财务、资讯各部门专业需求，除要求学、硕士应征者放下身段从基层开始培训，并须具备“双声道”英、日文流利语言能力。

老字号品牌阿瘦皮鞋储备干部去年开始实施，第一届储干已有年仅24岁的政大财管高材生直升店长，打破了传统零售业基层的年资升迁制度。目前阿瘦的储干有34%应征者具硕士学历，明显提升企业人力素质。

人力银行也提醒，企业筛选储备干部过程严谨，面试多关要花上一个多月，因此多半在五月中旬前截止应征。有意争取储备干部的应届毕业生或届退役男，要把握最后一、两周倒数截止前及早投递履历。