【大澳门威尼斯人赌场官网5月12日报导】（中央社记者陈钧凯台北十二日电）台湾护理人员劳动条件有多严苛？数字会说话，据调查显示，国内新进护理人员一年的离职率超过半数。今天是护士节，劳工及护理团体联合召开记者会批评，工时过长、加上医院一年一聘、高额违约金的剥削，台湾护理人员已沦为临时工性质，要求政府立即改善劳动条件、落实劳动检查。

台湾护理人员权益促进会、台湾劳工阵线和民进党籍立委黄淑英（不分区）上午联合召开记者会，要求医政及劳政机关应提出具体改善方案。

台北市护理师公会2004年调查，新进护理人员三个月内的离职率为百分之三十二，一年的离职率高达百分之五十八，严重冲击护理照护品质。

劳工阵线秘书长孙友联表示，护理人员的工时长、风险高，却未获得同等的保障，尤其在医院不当追求降低成本的情况下，沦为工作权完全没有保障、一年一聘的契约工，被迫赔偿高额违约金的案例更时有所闻。

孙友联质疑，劳基法明定只有短期性、季节性、临时及特定性四种情况适用约聘雇，难道护理人员是临时工？还是打杂工？

护权会理事长卢孳艳说，台湾护理人员一天工作至少八小时，一个人要照顾十五个以上病人，又得兼做行政工作，但到头来，却沦为约聘雇人员，成为医院即用即丢的契约工，在又要马儿好又要马儿不吃草的不合理压迫下，护理人员彻底被牺牲。

如果不幸在照顾病人时，染上肺结核，卢孳艳指出，护理人员甚至无法被认定为职业伤害，获得应有的赔偿及休息，对护理人员太不公平，医院及社会不能一味要求护理人员发挥南丁格尔的牺牲精神，却连最基本的劳动保障都不给。

护权会要求，劳委会、卫生署应立即针对医疗院所进行劳动条件的大检查，检讨定期契约、高额违约金，并调查有无落实“两性工作平等法”，包括产假、哺乳时间等各项母性保障的规定，具体保障多以女性为主的基层护理人员。