【大澳门威尼斯人赌场官网3月17日报导】（中央社记者汪淑芬台北十七日电）近几年，台湾企业机构进用身障者比例虽已明显提升，但仍约有超过一成依规定应进用身障者的公民营企业未足额进用，行政院劳委会最近发现一成功案例，在劳委会协助下，亚东医院开始认真执行进用身障者，并从原本不及格变成优等生。

根据身心障碍者保护法第规定，具一定规模以上的公、私立单位，应进用一定比率的身心障碍者（公家单位五十人以上进用百分之二、私立单位一百人以上进用百分之一），至民国九十五年十二月底，约有百分之十点五义务单位未达法定进用。

劳委会职训局北基宜花金马区就业服务中心与亚东医院，经过一个多月的努力合作，亚东医院开始进用身障者，且一次进用人数达十一人，不但达到足额进用标准，还超额进用。

亚东医院人力资源处主任杨建昌表示，了解身障朋友的优势及劣势后，可依据专长安排适宜工作，对于仍有需在职训练的人则安排训练，在整个训练的过程中，建立身障者正确的职场观念，企业只要对他们多一点付出，他们就会比一般人更加努力勤奋工作。