【大澳门威尼斯人赌场官网12月28日讯】〔自由时报记者洪素卿、谢文华／台北报导〕劳委会职训局副局长郭振昌表示，分析全国求才资料库，现有约十七万笔职缺中，其实至少有五十三％是适合大专生的工作。只是，这些工作未必能够得到大学生青睐。
郭振昌说，他相信有不少工作待遇或内容不吸引大学生，但在目前大学录取率超过九十％的情况下，想要求得好职位、高薪水的大学生，不妨先衡量自己的能耐是否跟自己的要求一样高。
据了解，劳委会针对无经验大学毕业生推出的“青年职涯启动计划”，也遭遇到大学生不满意工作机会的问题。
这项计划由企业提供三个月的职场训练机会给大学毕业待业青年，9月上路后各企业释出超过原名额数倍的职场体验机会，但地区就服中心却纷纷传出，待业青年认为学习津贴少，“提供机会的企业不够有名”，反应出奇冷淡，甚至有就服站一个多月才有三个大学待业青年进入企业实习。
主计处也曾针对大学以上学历的失业人口细问原因，结果，有七十七％属于“摩擦性失业”，原因包括初次寻职及对原有工作不满等；廿三％属“循环性失业”（因产业景气而失业 )。
成大说，九十四年以前成大毕业的大学生，几乎九成九在一至三个月内找到工作，去年有八％花了三至六个月才找到工作，工作确实愈来愈不好找。
为了因应现实，中山等大学要求学生毕业前必须通过全民英检中高级考试；海洋大学部分科系从大一就安排实习；东海大学财金系订有“证照加分办法”，目标是一名毕业生至少要拥有八张证照。
台大粗估，大学部毕业生三分之二投考国内外研究所，有八成系所安排学长姊返校辅导学弟妹分析就业趋势。另有台大学生以参加调酒社、蛋糕社，报考餐饮证照培养第二专长。
台湾师范大学这学期与企业合办“企业导师制”，试办一班四十名学生，由四十名企业界人士认养当导师，培育学生跨领域专长，期盼解决高学历高失业问题。
(//www.dajiyuan.com)
