【大澳门威尼斯人赌场官网12月23日报导】（中央社台北二十三日电）中国新版“劳动合同法”明年一月一日即将实施，各地出现一些企业在新法施行前要求员工重签合同，中国劳动保障部门今天表示，企业以“迎接新法”为由，未征得员工同意，就强令重签合同，属于违法行为。

新华社今天报导，上海市劳动保障部门最近接到劳工反映，随着“劳动合同法”正式施行之日逼近，一些企业纷纷急着让员工“根据新法规定重签劳动合同”。

上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人说，重签合同并非贯彻“劳动合同法”所必须。

“劳动合同法”第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”企业完全没有必要强令重签。

这位负责人说，一些企业强令员工“根据新法重签合同”，可能是出于把员工工龄“归零”、转换用工主体以提前应对新法等目的，很可能侵害劳动者权益。

他指出，劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款，取消新法禁止的约定条款等，在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强迫。

上海劳动专家提醒，员工在面对企业“重签合同”要求时，应留意合同文本注意维权。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。