【大澳门威尼斯人赌场官网12月12日讯】(据中广新闻张德厚记者报导)申请“育婴假”将不再是大型企业员工才独有的权利，立院初审通过“性别工作平等法”的修正，规定企业不论员工人数多少，只要员工受雇满一年后，都可以可在子女满3岁前申请“育婴留职停薪”，留停期限最长2年。

立法院卫环委员会12日上午初审通过将“两性工作平等法”更名为“性别工作平等法”，而法案中原限定受雇于30人以上企业的受雇者，才可以申请育婴假，也修正为没有员工数的限制，所有劳工、不限性别，只要受雇满一年后，都可以可在子女满3岁前申请育婴留职停薪，留停期限最长2年。劳委会专门委员陈慧玲：‘婴留职停薪本来是适用于30人以上的企业，现在拿掉了，等于是所有的受雇者都可以适用。’

劳委会指出，一旦未来法案三读通过，目前国内规模30人以下公司所雇用的181万7千余名劳工，都可以受惠。另外，法案中也把配偶的陪产假从2天增加到3天。如果家中成员发生严重的疾病或其他重大事故需亲自照顾时，原本法案中限定30人以上企业的受雇者才能请“家庭照顾假”，现在也放宽为企业员工达5人就可适用。

修正条文并规定，雇主不得拒绝员工育婴留职停薪、申请产假等，也不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩，雇主若违反两性平等法规定，将可处十万至五十万元的罚锾。