【大澳门威尼斯人赌场官网11月30日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网综合报导)部分劳工团体昨天前往劳委会陈情，要求将因为工作引起的精神疾病，纳入职业病范围。对此劳委会表示未来愿意再检讨修订职业病种类表的范围。

一名在耀华电子公司担任组长的陈姓女性员工，疑似因被降职、主管言词侮辱等职场压力而罹患忧郁症，今年初开始就医、住院，除无法回职场工作外，日常生活也失调，并常想自杀。日前向劳保局申请职业病伤病给付却遭驳回。

工作伤害者协会昨天赴劳委会抗议，希望全面检讨职业病种类，将忧郁症、恐慌症等精神疾病纳入。工伤协会秘书长黄小陵表示，工伤协会统计，近1年协助个案中，因职场原因引起精神方面疾病有20至30人，因职灾或职业病引发创伤后压力征候群的劳工更是不计其数。

劳委会劳工保险处邓明斌专门委员表示，这部分在国外的例子不多，认定上也比较谨慎。不过邓明斌也表示，但未来还是会列入讨论与研议，并搜集国际上相关做法。他并指出，陈姓员工可就劳资争议向台北县劳工局提出协调，劳委会愿意从旁协助。

据了解，忧郁症已经被列入劳保的“残废给付” 中，但对忧郁症等精神疾病，是否因工作引起仍有质疑，故尚未将这类精神疾病列为职业病。

根据劳基法规定，职业伤害补偿费或职业病补偿费按被保险人月投保薪资70%发给，每半个月给付一次。若残废为职业病所致，残废给付日数增给50%。

邓明斌表示，职业病种类表的修订，已经列入明年度的法制作业，最快明年上半年就会完成。
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