【大澳门威尼斯人赌场官网10月3日报导】（中央社记者杨淑闵台北三日电）104人力银行今天公布一项调查结果，促使科技人换工作主因为“想跳槽至更有发展的公司”占39.5%，不同于一般人先考虑待遇问题，因此员工分红费用化制度上路，仍有6成人不打算异动。
104人力银行市调中心所进行的“员工分红费用化与科技人职场动态网路大调查”，时间自8月20到27 日，对象为104人力银行“工程类”职务求职会员，有效回收共1736份上班族样本，在95%的信心水准之下，问卷误差为正负2.35%。
104人力银行指出，根据这项调查发现，科技人平均在同一份工作的任职时间约是2年5个月（28.68个月），其中有29.3%的受访者任职1到2年左右，21.7%任职2到3年。而员工分红费用化实施后，会否影响科技人才流动，值得后续观察。
104人力银行行销总监邱文仁表示，科技人找工作似乎特别容易。调查也发现，34.4%的科技人受访者表示，“换工作时从来没有待业期，新旧工作可马上衔接”，18.9%的人在“两周内”就找到工作。
她进一步分析主因，除了就业市场对理工人才原本就求才若渴，调查还发现，科技人常会与同业交流就业讯息与身价（42.1%），也常上网路求职开启履历（23.4 %）、接受面试（16.5%），测试自己的身价和抢手程度。
她强调，因为理工人才经常保持对就业市场的敏锐度，想换工作时，相关的工作机会和讯息自然比别人多，也使得科技产业在计划挖角或留才时更煞费苦心。
再看什么原因会促使科技人展开跳槽行动？调查发现，“想跳槽至更有发展的公司”占39.5%、“不满意目前待遇”占35.7%、“公司前景堪忧”占32.2%、“工作缺乏成长”占27.1%及“升迁机会渺茫”占17.4%。
邱文仁指出，相较于一般上班族将“薪资福利不理想”视为跳槽主因，科技人对于“企业发展”和“公司前景”的重视程度更高，说明为何依然有6成左右科技人受访者不会受到“员工分红费用化”单一事件转职。
另有关科技人西进，想去和不想去的人各占一半，从产业角度分析，“软体网路业”占53.7%、“光电光学产业”占53.4%、“电脑及消费性电子产业”占51.9%；反观“电子零组件业”、“电讯通信业”、及“半导体业”人才西进意愿较保守。
其中年薪愈高者，西进意愿愈强，如年薪超过121万的科技上班族，愿意到中国就职的意愿达65%。
