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台商面临第二代接班问题 做好准备比例低

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【大澳门威尼斯人赌场官网10月21日报导】(中央社记者陈妍君台北二十一日电)台商在中国耕耘多年打下根基,但近年来,台商第二代接班问题逐渐浮现。台北经营管理研究院董事长陈明璋指出,根据他的调查,中国大陆的台资企业中,有第二代接班人选而且做好接班准备、已经做得非常好的比例,仅百分之十四左右。

台北经营管理研究院和深圳台资企业协会合作,今年首度为台湾大专与硕博士生举办暑期建教研习,让台湾学生到深圳台资企业实地了解经营与管理情况,并在研习结束后回到台湾举办成果发表会,总结学生的研习成果与收获。

陈明璋在成果发表会后告诉中央社记者,台商第二代通常指台商子弟出社会后,到父执辈的公司接管事业,但这些台商子弟在学生时代,就算曾到公司各部门了解运作情况,一般来说只是走马看花,加上他们通常没有参与公司的成长发展过程,对企业内部生态不熟悉,还有与父执辈的观念冲突、不愿意接班等问题,成为台资企业目前头痛的问题。

他表示,根据他在中国大陆的调查,这些年龄层在二十五到四十岁的台商第二代,其中不少人不愿意接班,或在接班过程遇到困难,导致将近百分之三十的台商,必须将公司交给高阶主管之类的专业经理人管理,另外还有将公司交给创业伙伴或弟弟等其他家人接班的情况。

陈明璋说,当然,还是有百分之四十左右的台资企业排除种种障碍,将公司交给第二代经营,但接班过程不一定顺利,也还有不少问题需要解决;因此,经管院这次举办台湾学生暑期研习,就有一些台商向他反映,希望让第二代子弟透过这种团队研习的方式,学习接班所需的知识。

他指出,由于今年首度让台湾学生到中国的台资企业研习,为顾及安全、便于管理,学生研习范围仅限于深圳。藉由这次经验,明年可望将暑期研习拓展到广东中山、东莞或福建、上海、苏州等地区;如果洽谈成功,也希望让学生到中国大陆之外,其他国家的台资企业去研习,同时延长研习时间并扩大规模。

这次接受学生前往研习的蒙拓励灯饰(深圳)有限公司辅导员、管理部经理戴台生表示,这次有六名学生到蒙拓励研习,与中国大陆员工相较,台湾学生比较主动、配合,会举一反三,但遇到事情都会主动请教,不会自做主张;在道德观念、人文素质、责任感、团队合作方面,台湾学生也具有优势。

不过,戴台生说,台湾学生的外语能力与国际观相对较弱。因为经营的成本压力,台资企业已陆续在中国大陆本土化,减少聘用台籍干部;台湾学生若有意到中国大陆工作,在外语能力与国际观方面都需要加强,才能更有竞争力。

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