【大澳门威尼斯人赌场官网10月21日报导】（中央社记者陈妍君台北二十一日电）台商在中国耕耘多年打下根基，但近年来，台商第二代接班问题逐渐浮现。台北经营管理研究院董事长陈明璋指出，根据他的调查，中国大陆的台资企业中，有第二代接班人选而且做好接班准备、已经做得非常好的比例，仅百分之十四左右。

台北经营管理研究院和深圳台资企业协会合作，今年首度为台湾大专与硕博士生举办暑期建教研习，让台湾学生到深圳台资企业实地了解经营与管理情况，并在研习结束后回到台湾举办成果发表会，总结学生的研习成果与收获。

陈明璋在成果发表会后告诉中央社记者，台商第二代通常指台商子弟出社会后，到父执辈的公司接管事业，但这些台商子弟在学生时代，就算曾到公司各部门了解运作情况，一般来说只是走马看花，加上他们通常没有参与公司的成长发展过程，对企业内部生态不熟悉，还有与父执辈的观念冲突、不愿意接班等问题，成为台资企业目前头痛的问题。

他表示，根据他在中国大陆的调查，这些年龄层在二十五到四十岁的台商第二代，其中不少人不愿意接班，或在接班过程遇到困难，导致将近百分之三十的台商，必须将公司交给高阶主管之类的专业经理人管理，另外还有将公司交给创业伙伴或弟弟等其他家人接班的情况。

陈明璋说，当然，还是有百分之四十左右的台资企业排除种种障碍，将公司交给第二代经营，但接班过程不一定顺利，也还有不少问题需要解决；因此，经管院这次举办台湾学生暑期研习，就有一些台商向他反映，希望让第二代子弟透过这种团队研习的方式，学习接班所需的知识。

他指出，由于今年首度让台湾学生到中国的台资企业研习，为顾及安全、便于管理，学生研习范围仅限于深圳。藉由这次经验，明年可望将暑期研习拓展到广东中山、东莞或福建、上海、苏州等地区；如果洽谈成功，也希望让学生到中国大陆之外，其他国家的台资企业去研习，同时延长研习时间并扩大规模。

这次接受学生前往研习的蒙拓励灯饰（深圳）有限公司辅导员、管理部经理戴台生表示，这次有六名学生到蒙拓励研习，与中国大陆员工相较，台湾学生比较主动、配合，会举一反三，但遇到事情都会主动请教，不会自做主张；在道德观念、人文素质、责任感、团队合作方面，台湾学生也具有优势。

不过，戴台生说，台湾学生的外语能力与国际观相对较弱。因为经营的成本压力，台资企业已陆续在中国大陆本土化，减少聘用台籍干部；台湾学生若有意到中国大陆工作，在外语能力与国际观方面都需要加强，才能更有竞争力。