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读者小可(笔名)来信：(因版面关系，仅节录本文摘要)
我是公司新进业务人员，刚满3个月。我的个性不易与人起冲击，但这三个月来，我实在是受不了公司另外一个资深的业务人员，因为她不但在会议上处处摆脸色给我看，对我的工作也多所不满，例如有时我想问问其他部门同事一些工作经验，她会觉得我这样会表现出业务部门不够专业，而有时我自己工作上想多做点，她也会觉得我不合群，这样会让主管拿我跟她们来比较，可是我确实没有想要自我表现，只是觉得这样做对公司来说是对的事。请问友友，我该怎么面对这样的情况？

友友的建议：
小可，你的做事态度并没有错，不论是去请教别人，或是想在工作上多努力点，确实都是对公司整体有益的事，所以在做事上你并不需要去调整什么地方喔。

至于与资深同事相处的部分，我想可以分两方面来看。

第一部分是你有没有表现出尊重资深同事的态度。有许多在工作上较资深的人，其实是很希望后进之辈能对他们较尊重一些。不过，适度的尊重并不是要求你凡事对她们唯唯诺诺，只是说在心态上，你可以尊重她们的资历与能力，并虚心的跟她们请教你所不懂的地方，这样也许能让资深的同事对你有个基本的好感。

另外，对于你去请教别个部门，或是在工作上多努力点的部分，你也可以保持更开放的态度，例如把其他部们同事告诉你的经验与重点跟大家一起分享，或是把你多做一点的成果让大家知道，也就是让她们知道说，你并不是想自己多做什么来比过她们，而是希望对大家都好的情况。

当然，虽然你这样去做之后，也许还是会遇到有人很不领情，或是为反对而反对的情况。这样的话，你也就只要坚持自己的原则，并坚持做对的事情就好，他人的态度，就尽量放下不去理会了，因为你已经尽到为他人着想的部分，人家不愿意接受，也就不用勉强。
如果你的主管有心的话，最后将能发现你的表现与态度是较好的喔。@*

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“30会客室”主持人 友友 敬笔
*友友是大澳门威尼斯人赌场官网生活版专栏作家，同时主持“友友随笔”专栏◇

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