【大澳门威尼斯人赌场官网1月4日报导】（中央社记者汪淑芬台北四日电）根据Career就业情报今天公布的一项调查发现，许多传统产业龙头公司，都重启紧闭十年以上的招募大门，以便布局中国或解决人力老化问题，年轻人到人力断层产业卡位，出头天可望加速。

就业情报总编辑臧声远表示，从一九九０年代中期起，随着传统产业外移，台湾就业市场逐渐开始倾斜，除了高科技业外，其他行业的工作机会几乎都萎缩，甚至全面冻结；三百六十行只剩下科技一行可选。

但从二００五年以来，就业版图又开始重新洗牌；高科技公司步上传统制造业与金融业的后尘，开始涌现关厂、外移、合并的浪潮，科技新贵沦为失业一族时有所闻，反倒是十年以上不曾征才的传统产业，又重新恢复招募活动，有些在台湾延揽高学历储备干部，派往中国或越南；有些则是公司人力结构严重老化，必须全面替换新血，台湾就业市场再度从一极化走向多元化，回复百花齐放的景象。

Career就业情报调查发现，不只是科技业培养新鲜人到中国大陆当基层干部，包括台泥、统一、味全等在中国耕耘有成的传统企业，也都有类似的储备干部制度。例如停止对外招募达十年的台泥，近年在中国重振旗鼓，产能仅次于安徽海螺水泥，三年前开始恢复在台招募储备干部，规模一年比一年盛大，从二００四年的三十位、二００五年的四十五位，到二００六年的一百零二位，今年人数将增加更多，所着眼的就是中国市场。

即使最“根留本土”的内需型产业，例如房屋中介，也因为布局对岸，而带动储备干部的需求。以信义房屋来说，就祭出年薪新台币九十万元至一百一十万元的天价，号召国立大学高材生应征“大中华地区不动产储备经理人”，为海峡两岸二十个大城市布点做准备。

而全球原物料市场欣欣向荣，不但让传统产业复活，也使冷门技术专才咸鱼翻身。例如钢铁业需要冶金科系人才；水泥业需要地质系人才，从事矿藏探勘；造纸业需要森林系人才，到东南亚等地造林。

臧声远指出，传统产业恢复征才动能，也跟员工年龄层老化，或第二代少东接棒经营，展开人力新陈代谢有关。例如中钢过去十年来，只对外招考过一次、录取一百三十人，目前员工平均年龄达四十九岁，集体退休潮迫在眉睫，去年就展开中钢民营化以来，最大规模招募新人作业，预计未来十二年要甄补多达七千人到八千人。

因人事冻结十年，当景气复苏后，立即面临人力断层的传统产业，并不只钢铁业而已。以营建业为例，早年土木建筑系是工学院最热门科系，一九九０年台湾房地产市场泡沫化后，土木建筑系沦为没人敢读的极冷科系，从业人员也纷纷转行，出现长达十年的人力空窗期。二００三年台湾房市强劲复苏之后，立刻出现人才青黄不接，每个土木建筑系学生，至少有三份工作机会可做。劳委会也特别把解决营建业人力短缺，列为年度重点。

因人力结构断层的老行业，将引爆大换血潮，随着退休高峰期来临，预料年轻人出头天的机会，可能比高科技业更快。