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传统产业恢复征才 年轻人出头天可望加速

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【大澳门威尼斯人赌场官网1月4日报导】(中央社记者汪淑芬台北四日电)根据Career就业情报今天公布的一项调查发现,许多传统产业龙头公司,都重启紧闭十年以上的招募大门,以便布局中国或解决人力老化问题,年轻人到人力断层产业卡位,出头天可望加速。

就业情报总编辑臧声远表示,从一九九0年代中期起,随着传统产业外移,台湾就业市场逐渐开始倾斜,除了高科技业外,其他行业的工作机会几乎都萎缩,甚至全面冻结;三百六十行只剩下科技一行可选。

但从二00五年以来,就业版图又开始重新洗牌;高科技公司步上传统制造业与金融业的后尘,开始涌现关厂、外移、合并的浪潮,科技新贵沦为失业一族时有所闻,反倒是十年以上不曾征才的传统产业,又重新恢复招募活动,有些在台湾延揽高学历储备干部,派往中国或越南;有些则是公司人力结构严重老化,必须全面替换新血,台湾就业市场再度从一极化走向多元化,回复百花齐放的景象。

Career就业情报调查发现,不只是科技业培养新鲜人到中国大陆当基层干部,包括台泥、统一、味全等在中国耕耘有成的传统企业,也都有类似的储备干部制度。例如停止对外招募达十年的台泥,近年在中国重振旗鼓,产能仅次于安徽海螺水泥,三年前开始恢复在台招募储备干部,规模一年比一年盛大,从二00四年的三十位、二00五年的四十五位,到二00六年的一百零二位,今年人数将增加更多,所着眼的就是中国市场。

即使最“根留本土”的内需型产业,例如房屋中介,也因为布局对岸,而带动储备干部的需求。以信义房屋来说,就祭出年薪新台币九十万元至一百一十万元的天价,号召国立大学高材生应征“大中华地区不动产储备经理人”,为海峡两岸二十个大城市布点做准备。

而全球原物料市场欣欣向荣,不但让传统产业复活,也使冷门技术专才咸鱼翻身。例如钢铁业需要冶金科系人才;水泥业需要地质系人才,从事矿藏探勘;造纸业需要森林系人才,到东南亚等地造林。

臧声远指出,传统产业恢复征才动能,也跟员工年龄层老化,或第二代少东接棒经营,展开人力新陈代谢有关。例如中钢过去十年来,只对外招考过一次、录取一百三十人,目前员工平均年龄达四十九岁,集体退休潮迫在眉睫,去年就展开中钢民营化以来,最大规模招募新人作业,预计未来十二年要甄补多达七千人到八千人。

因人事冻结十年,当景气复苏后,立即面临人力断层的传统产业,并不只钢铁业而已。以营建业为例,早年土木建筑系是工学院最热门科系,一九九0年台湾房地产市场泡沫化后,土木建筑系沦为没人敢读的极冷科系,从业人员也纷纷转行,出现长达十年的人力空窗期。二00三年台湾房市强劲复苏之后,立刻出现人才青黄不接,每个土木建筑系学生,至少有三份工作机会可做。劳委会也特别把解决营建业人力短缺,列为年度重点。

因人力结构断层的老行业,将引爆大换血潮,随着退休高峰期来临,预料年轻人出头天的机会,可能比高科技业更快。

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