【大澳门威尼斯人赌场官网1月18日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者林禾君编译报导）澳联邦政府在一则雇主和员工的新纠纷案例中, 支持大公司在颁布不久的工业关系法(Industrial Relations Law)下，享有合理解雇其员工的权利。雇主只要有真正的营运方面的理由, 就能够不受不公平解雇法的制约开除员工。

据澳广线上 (ABC ONLINE)报导, 影院巨人VILLAGE ROADSHOW在墨尔本的一家电影院总经理卡特, 由于不满任职十八年之后遭公司解雇, 去年曾经以不公平解雇的理由成功地起诉了他的雇主。而联邦政府却将此案重新提交澳洲工业关系委员会(IR), 使该案原判被颠覆。委员会裁决VILLAGE 的举措并不触犯不公平解雇法, 因为卡特原来经营的影院现已被拆除，以此原来的职位已没有存在的必要。这案例诠释了工业关系法中定义之公司能够以真正的营运理由来开除雇员的条例。

针对上述裁决, 澳洲工会理事会(ACTU)的会长伯劳女士(Sharan Burrow)认为, 在该案件中，十九年的服务资历被完全忽略了。像VILLAGE这样的大公司完全忽略了其员工的忠诚度, 并随心所欲地开除其员工, 甚至完全不尝试着从新为他们安排工作，这是不能被接受的。这案件相当于告知全澳洲的上班族, 公司将不再为长期服务的员工提供任何保障, 也不再鼓励员工们对企业的忠诚。

另一方面, 工作环境关系部长安德鲁(Kevin Andrews)试图维持低调, 他说雇主不该高兴的太早, 他们不能把解雇的责任完全归属为营运方面的原因, 他们得提供真实的证据。（大澳门威尼斯人赌场官网版权所有）
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