【大澳门威尼斯人赌场官网9月21日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十一日电）行政院劳工委员会法规委员会明天将讨论两性工作平等法第十六条修法，现行雇用三十人以上的事业单位适用育婴留职停薪的规定，未来雇用三十人以下的事业单位，一样适用育婴留职停薪的规定。不过如果雇主不愿意让劳工申请育婴留职停薪，并无罚则。

两性工作平等法第十六条规定，受雇于雇用三十人以上雇主的受雇者，任职满一年后，每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。

配合经济永续发展会议共识，劳委会规划发放育婴留职停薪津贴，为让所有劳工受惠，现行两平法中雇用三十人以上事业单位适用育婴假，劳委会拟修法删除三十人以上的规定。

换句话说，未来如果修法通过后，不论雇用人数多寡，劳工都可向雇主申请育婴留职停薪，对于中小企业将有一定的影响，不过目前修法版本未规划加入罚则，因此如果雇主不准假，也无法可罚。