【大澳门威尼斯人赌场官网8月27日讯】〔自由时报记者廖千莹/台北报导〕育婴留职停薪,男性也可申请。不过,根据劳委会统计,两性工作平等法2002年上路迄今,男性共有617人请育婴假,女性则有13,564人申请,男女比约为1比22,相差悬殊。男性申请人数仅占申请总数的4%,女性则占了约96%。
根据两平法规定,受雇于30人以上公司者,任职满一年后,可在每一子女满三岁前,申请育婴留职停薪,最长二年。这项法令旨在鼓励女性劳工兼顾家庭与事业,暂时离开职场照顾子女,之后再重返职场工作。
申请育婴留职停薪,其实不论男女皆可申请。根据劳委会公布历来申请育婴留职停薪人数,截至今年6月底为止,共有617名男性申请育婴假,女性则有13,564人申请,合计申请人数为14,181人。
其中,男性申请人数从2002年以来,每年始终在100多人徘徊,并未有太大变动;比较起来,女性申请人数则远比男性多,每年申请人数多在2,000、3,000人左右,去年申请人数最多,为3,482人。
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