【大澳门威尼斯人赌场官网7月24日讯】〔自由时报记者陈丽珠／台北报导〕合库与农银合并前上演升迁比赛，拉平员工权益不对等状态，现在台银也拟比照办理，以中信局升迁管道畅通为由，将在今年8、9月扩大升迁人数，将每年升九职等以上的人数由200名提高至300名以上，受惠人数达百余人，增加幅度则达五成。

合库与农银正式合并前，农银先展开大规模的升迁行动，于是合库也不甘示弱，同步要求比照办理，一度惊动财政部，最后以皆大欢喜收场，也稍稍化解了两家行库员工的芥蒂。

台银与中信局合并案也发生了类似的事件，台银去年底宣布将在2007年6月底完成整并中信局，随即传出台银员工对两家银行采用的升迁制度不一，台银倾向严苛，而中信局宽松，对台银员工权益造成极大不公平现象。

为了摆平员工不满的情绪，台银劳资双方经过数度沟通，取得了中信局的谅解后，决定在今年8、9月扩大升迁规模，将每年升九职等以上的人数由200名提高至300名以上，受惠人数达百余人，增加幅度达五成。

台银表示，根据内部升迁相关规定，每年升迁人数除了参酌考绩因素外，办事员升领组必须通过内部考试，同时考虑编制员额，造成部分行员即使通过考试，也没有员额可供升迁，年资十年以上办事员升领组并不容易，称得上是等到“天荒地老”。

对于台银员工认为中信局升迁管道较为畅通一事，中信局颇不认同，中信局说，两家行库适用的升迁制度不相同， 何来升迁比较畅通之说？而且，约在7、8年前，升迁制度已经改采总量管制及比率原则，每年升迁人数限定在总员工人数的十分之一，以2,000名员工推算，应该有200名的升迁员额，惟受限于比率原则，升迁人数往往难以达到十分之一的额度。

中信局说，明年6月底并入台银之后，等于消灭，心中有无银委屈，虽然可以体会台银员工争取自己权益的本意，但以制度相异为升迁理由，实在有失公允。

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