【大澳门威尼斯人赌场官网7月2日报导】（中央社记者徐毓莉台北二日电）劳工退休金新制上路周年，台湾行政院劳工委员会主委李应元表示，实施成效超出预期，对一年来成效打了“甲上”的高分，不过，仍有部分雇主对劳工“变相减薪”，在旧制退休准备金的提拨上，也有事业单位未依法提拨，这些影响劳工权益的问题，仍有待地方政府加强执法。
根据劳委会统计，劳退上路一年来，已有四百零八万劳工选择劳退新制，占适用劳动基准法劳工的百分之七十四，有三十四万多家事业单位参与新制，占适用劳基法事业单位的百分之八十三，雇主提缴比例达百分之九十九点三八。
劳退新制未实施前，各界揣测新制的实施，可能造成部分雇主将百分之六劳退金变相转嫁到劳工身上，也就是原本雇主应该另外依照劳工薪资的百分之六提缴退休金到劳工账户，却为减少成本而由劳工薪资中扣除百分之六到个人账户中，造变相减薪的状况。
劳委会今年六月对选择新制劳工，进行劳退新制意见调查，结果指出，在一千多个有效样本中，劳工薪资总额减少比例不到百分之十，有百分之六点八劳工薪资总额增加，薪资总额不变的有百分之八十一。
不过，也有县市政府反映，劳退新制的实施，确实影响部分劳工，有一部分的问题就是百分之六的劳退金被雇主内含在薪资内，造成变相减薪的状况，县市政府劳工单位表示，这些劳工为了保住工作，通常不愿意和资方撕破脸，只能藉由检举或申诉方式处理。
为保护劳工，县市政府劳工单位在处理时，会匿名处理，桃园县劳动及人力资源局表示，接获劳工检举案后，会由检查员到事业单位进行劳动检查，如果雇主将百分之六的劳退金内含在劳工薪资中，会要求雇主将应提缴的退休金提到劳工个人账户，日后并进行复检。
桃园县政府劳动及人力资源局表示，会将劳退金内含在劳工薪资中的事业单位，通常是三十人以下的中小型事业单位，在经过劳动检查沟通后，雇主都会依法提缴。
另一方面，劳退新制通过后，若事业单位内有劳工选择旧制，地方主管机关将了解雇主是否依规定到中信局开户、提拨劳工退休准备金，如果雇主未依法提拨，将处二至十万元新台币。
劳委会对于旧制提拨的比例也曾提出公式，要求雇主依选择旧制的劳工，依劳工人数、工资、流动率等因素提拨劳工退休准备金。
劳委会这项公式是否确实能被落实，地方政府扮演重要脚色，桃园县政府就将事业单位依照雇用人数分八个等级，逐一查核，了解事业单位是否提拨退休准备金到中央信托局账户，在经过发函催缴后事业单位仍不提拨，就开出罚单。
桃园县政府平均每月发函三千张催缴单，而今年一至五月，对于未提拨准备金的雇主开出四十余张罚单。如果事业单位申请暂停提拨或是降低提拨率，桃园县政府甚至委请会计师精算，看事业单位是否符合资格。
桃园县政府劳动及人力资源局局长汤蕙祯表示，如果事业单位没有提拨劳退旧制的准备金，劳工权益将无法获得保障，这笔钱是劳工“救命钱”，事前严格执行准备金的提拨，是很重要的预防动作，避免事业单位发生关厂歇业的情况，损及劳工权益。
