【大澳门威尼斯人赌场官网5月9日报导】（中央社记者陈钧凯台北九日电）工时长薪资少，台湾的护理人员就业环境面临人力流失的危机，根据统计，国内目前有20万的护理人员领有执照，却仅有一半在职场，护士公会观察发现，许多白衣天使毕业后从事的是保险、空姐等其他无关的行业，还有为数不少的护士，向往远赴薪资较高的海外谋求就业机会。

台湾护理人员的平均薪资，每月约在新台币3万至5万元间，三班制的轮班下，平均每周工时达44个小时，甚至是55小时以上，加上一个人平均得照护15至25个病患，就业环境一直为人诟病。

选在5月12日国际护士节前夕，行政院卫生署今天举办“护理人力问题与对策论坛”，就各种面向为国内的护士荒问题寻求对策。

台北市护理师护士公会常务理事孙吉珍表示，承受庞大的工作压力，台湾护理人员的平均离职率，高达近3成，全台20万领有执照的护理人员，只有约11万人坚守工作岗位，甚至有许多护理人员一踏出校门，就选择放弃护理工作，改从事保险、空姐等其他工作。

除此之外，海外就业也成为护士心目中另谋生路的好去处，根据中介业者的统计，每年都有近百名的护士跨海赴美国、加拿大、澳洲及英国等国谋职。这样的海外求职潮也让孙吉珍感叹简直是“世界护理佣兵在台湾”。

为美国数家医院从事人员招募的沈姿莹就指出，美国每月约12万至18万元的薪资，加上工时负担较轻，的确是一大诱因，尤其对那些刚毕业、有小孩赴美就学的护士，或寻求充电进修的中高阶护理人员而言，十分具有吸引力。

不过并非每个跨海就职的护士都能顺利发展，沈姿莹说，在当地真正工作的台湾护士，仍有3成因为语文能力不够，返回台湾，因此，若真有心想赴海外工作的护理人员，首要之务还是要培养语文能力。