【大澳门威尼斯人赌场官网5月9日讯】〔自由时报记者林相美／台北报导〕台北市卫生局统计医事人员异动资料发现，去年北市护士的异动率高达5成，远高于其他医事人员。资深护士分析，近年来公立医院遇缺不补，大量启用约聘雇的护士，工作增加，薪资福利却缩水，只要其他医院条件稍佳，约聘护士就跳槽，稳定性不够连带影响病患照护品质。

卫生局医护管理处处长高伟君昨天指出，截至今年4月为止，北市护理执业人员达2万2000多人，去年有1万零71人次申请异动，例如更换工作地点、离职等等，异动率远高于医师。以西医师为例，北市医院医师共6237人，2194人次异动，异动率2成8，由于护士异动率偏高，卫生局已委托台北市护理师护士公会深入研究，预计年底提出分析报告。

台北市护理师护士公会总干事郭金英指出，公会去年曾针对执业未满一年的护士进行问卷调查，有3成护士执业未满3个月，5成护士执业未满半年。

郭金英分析，异动频繁的护士集中于20余岁的年龄层，由于多家医院遇缺不补，改以约聘雇方式，薪水也压低至两万出头，考量到福利缩水，只要其他医院提供较佳条件就会跳槽。有些护士认为夜班太辛苦，干脆转行，包括空姐、保险、直销、药厂等均为热门转行行业，有些年轻护士干脆继续进修。

郭金英说，具有稳定性的护士需要3至10年经验，护士异动率高，连带降低病患照护水准，因为要花时间训练新护士，好不容易完成训练，一开始也不能交付重症病患，一般日班护士照顾6至7名病患，但资浅护士照顾的人数略减，如果其他医院提供较佳的条件，年轻护士可能马上跳槽。

郭金英强调，护士异动率高是大环境问题，台湾尤以南部异动率更高。为了解护士工作环境，公会开始拜访中小型医院，她也建议，护士的入门薪资应调整至2万5000元至3万元以上才算合理。

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