【大澳门威尼斯人赌场官网5月17日报导】（中央社记者温贵香台北十七日电）行政院会今天通过“就业服务法部分条文修正草案”规定，为保障国民就业机会平等，增列限制“出生地”、“年龄”为禁止就业歧视的事由；外籍看护工逃跑后，一年内找不回来、又聘不到适合的本国看护工，雇主就可申请递补，递补时限至原申请期限届满为止。

行政院会上午讨论由行政院劳工委员会所提的“就业服务法部分条文修正草案”，修正案在性别、种族等禁止就业歧视的项目中，增列禁止年龄、出生地等歧视规定。也就是说，未来雇主在征才时，将不能再有年龄限制，以排除中高龄的就业障碍，避免因产业提前退休潮而产生社会问题及人力资源浪费。

依据现行就业服务法规定，外籍看护工来台时限为三年，就算申请延期居留，最长时限也仅六年，不少外籍看护工因此常在来台五年多后逃离雇主，再以非法打工方式留在台湾。

修正案规定，外籍看护工必须因不可归责于雇主的原因离开台湾（出国）或死亡，雇主得向中央主管机关申请递补；若外国人在雇主处所发生行踪不明的情事，依规定通知警察机关满一年仍未查获，依规定，经推介本国籍照顾服务员，而未能推介成功，可以递补，以补足原聘雇许可期间为限，原聘雇许可所剩期间不足六个月者，不予递补。