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读者小美(笔名)来信：(因版面关系，仅节录本文摘要)
我在某公司任职大约半年了，总是感觉公司并没有很制度化，许多工作都是临时才安插进来。结果前一阵子有次老板直接要我负责某一工作，但因为当时我原本的工作也还很多，就耽误了老板所要求的工作一些时间，让老板对我的表现不太满意，我觉得很委屈，也开始考虑要不要再换一个公司，想听听您的建议。

友友的建议：
职场上不如意事十常八九，尤其在现今生活步调与整体环境都快速变化的时代，很难说有公司可以一成不变地走下去。所以，工作调整、组织改造、甚至整个经营方向的大搬风也就成了避免不了的现实。

不过，以个人的立场来考量转职与否的话，友友提供几个方向给小美以及有同样困扰的人来参考看看，说不定你会更清楚知道自己该如何来决定喔。
工作稳定度的考量：友友自己当过老板，也知道老板在用人时很在意的一点就是，你为什么在短期内就换了工作？说白些，就是工作稳定度高不高的考量。如果一个天才型的员工，却没有可靠的稳定度，那大多数老板将会优先考虑平凡的员工但稳定度高者。至于要在一家公司待多久才算高稳定度，这将视不同产业类型来看，不过才半年就走人的话，不论在那一行业，都是短了一些呢。

工作配合度的考量：同样的，老板在用人时很在意的另一点就是，你为什么离开上一个公司？当然你也许可以给个很好的理由，但是如果你真正的原因是因为跟上一个老板相处不好或配合度有问题来离开的话，那下一个老板也不免会质疑说你会不会也与他无法配合呢？毕竟，老板负责的是全公司员工生计的重责大任，有时考量或要求的角度会与员工思考的角度不同，在你自己认定与老板无法配合或相处之前，也许可以试着站在老板的立场来想想问题喔。

人生观的考量：下一个会不会更好？在职场上，甚至在男女感情问题上，这总是个有趣的议题。友友想提供个另类思考的观点给大家，就是不妨先想想自己，有没有比以前更好、更进步？也就是说，如果你自己都没有变得更好、更成长、更改善的话，那即使让你真的遇到下一个更好的老板，到时反而是人家会觉得你不够好，或是你也会觉得自己配不上呢！所以，先不用问下一个会不会更好，想办法把自己先变得更好，也许那个更好的机会也会主动来找到你喔。

最后跟大家分享一句话，“凡事先向内找自己的不足”，虽然友友没有直接告诉小美应不应该换工作，但友友相信，小美一定能够从中自己思考来获得想要的答案呢。祝福大家。@*

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*友友是大澳门威尼斯人赌场官网生活版专栏作家，同时主持“友友随笔”专栏
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