【大澳门威尼斯人赌场官网4月13日讯】一项调查显示本港减薪及冻薪潮已成过去，采取划一加薪的机构数目明显减少，大部分合资格雇员均获发非固定花红。

香港人力资源管理学会于2006年1月份的薪酬趋势调查访问了86间来自13个不同行业的公司。在39间共聘用36,409名雇员的公司中，薪酬调整幅度普遍介乎2%至2.9%，平均增幅则高于2% (去年同期录得1.5%增幅)。在提供足够数据的13个行业中，银行业的加薪幅度最高(4.5%)，其次为零售业(3.6%)及制造业(3.1%)。今年1月份没有行业录得整体冻薪或减薪情况。

若以公司计算，调查发现自2002年起，加薪的公司百分比持续增长，而今年所有受访公司更录得整体加薪。这是5年来首次没有录得公司出现整体冻薪的现象，亦是3年来首次没有受访公司录得整体减薪情况。此外，本年１月份的数据亦发现越来越少公司实行内部各职级划一的薪酬调整（由2002年1月份的67.5%下跌至今年同期的15.4%）。

若以雇员计算，今年获加薪的雇员百分比明显比去年同期上升（由去年53.9%增加至今年的83.1%），因而冻薪或减薪的雇员百分比皆下跌。

在受访的86间公司当中，49间设有发放固定花红的制度，其中1间表示已于2006年更改有关制度，将新入职雇员的固定花红纳入12个月的基本薪酬内。今年表示发放固定花红的公司，平均发放金额为1.03个月薪金。

另外，共有37间受访公司在调查期间表示会发放非固定花红（一般而言主要是反映去年业绩情况），当中98.2%具资格取得非固定花红的雇员获发花红，平均金额为1.39个月的薪金（去年则只有86.7%具资格取得非固定花红的雇员，平均获发1.33个月薪金的花红）。

香港人力资源管理学会最新公布的2006年1月份薪酬趋势调查数据显示，所有受访公司皆录得加薪，这是过去5年来调查首次发现没有公司出现整体减薪或冻薪的情况。
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