【大澳门威尼斯人赌场官网3月9日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者陈俊村编译)中国素以提供大量人力资源闻名，现在，这种声名正受到考验，因为在中国的外国公司主管必须努力赶上越来越激烈的人才竞争。

路透社3月7日报导，联邦快递亚太地区总经理堪宁翰(David Cunningham)上周在香港举行的一场人力资源会议中说：“中国是个很有挑战性的地方，因为每一个具有某种能力的人都会被挖角。”

对于企图将员工离职率保持在10%以下的堪宁翰而言，那使他的企图很难达成。他说：“无论你在任何产业，如果你的离职率达30%以上而且你可以提供优良的产品，那我会很吃惊。”

像联邦快递这样的公司表示，他们因为不谙中国的服务文化而吃亏，他们正逐渐地引进来自香港、新加坡和台湾的华人主管。

随着中国公司扩增，他们正与外国公司竞争优秀人才，他们常用股票分红的方式吸引人才。越来越多大陆华人从海外归国，但是他们经常不适合在中国当主管，除非他们有多年的海外经验。

北京一家猎人头公司的主管凯蒂-张(Kitty Zheng)说：“现在身价最高的人是年龄38至55岁、在中国长大、有海外工作经验并返国两年以上而且已经重新适应中国生活的人。”

中国公司经常藉由加薪积极抢人，这受到当地猎人头公司的支持。但是支付最高的薪水不一定是留住员工的方法。

堪宁翰说：“你给的薪水必须具有竞争力，但是通常人们离开一家公司的原因不是为了钱。当你对主管不满时，你就会离开公司。”

芬兰造纸公司芬欧汇川集团(UPM-Kymmene)在其江苏省的工厂附近的职业学校藉由训练课程从早期开始培养人才。最重要的是要在高中里宣传这些课程。 芬欧汇川集团的人力资源主管桑尼-刘(Sunny Liu)说：“我们希望劝高中优秀学生放弃大学梦想而就读职业学校。”该公司的自愿性离职率低于5%，但是它去年仍流失不少工程师。

在中国要使员工离职是特别的难，因为当地的社会福利与其它工作条件和任用契约结合在一起。

美商电梯制造公司奥的斯(Otis Elevator International)花了两年的时间才说服多余的人员同意裁员方案，此一过程所费不赀，但却使该公司得以将清洁、警卫与其它非核心功能单位外包给其它公司。

最近该公司在其中国9家合资企业间推行了单一的人力资源策略。奥的斯公司北亚人力资源处长珍妮-贾说：“将薪资与工作职等集中管理使合资企业间调动人员更加容易。”

这项制度包括内部的升迁计划─现在，这对在中国的任何人力策略而言都是不可或缺的部分。

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