【大澳门威尼斯人赌场官网3月30日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者金沙编译报导) 白蒂娜‧普勒文(Bettina B. Plevan)是纽约市律师协会的总裁，是律师协会自1870年创立以来第二个享有此殊荣的女性。她今年60岁，是劳工和雇佣法的专业律师，同时也是普若斯考尔(Proskauer Rose)法律事务所的共同拥有人之一。她在该所工作超过30年，过去13年来，每年她都被全美国的律师们选为“全美最好的律师”。

白蒂娜‧普勒文律师达到法律界人人都想达到的最高层﹕成为著名的法律事务所的合伙人。她的工作受到尊重，心情快乐满足，是一个成功的律师，也是一个少见的异数。虽然多年来全国的法学院毕业生是男女各半，律师事务所在吸收新人时也努力做到男女各半，可是当女性爬到高层时，一件怪事发生﹕她们消失了。

纽约时报报导，根据全国法律界就职协会(the National Association for Law Placement)的资料，2005年全国主要的律师事务所的合伙人中女性只有17%，比1995年的13%略高。有些障碍不会浮出台面，即使已经爬到高峰的女律师也说，有些障碍几乎无法克服。究竟是什么使得这些成功的女性决定离开法律工作呢﹖

虽然女性为了更好的抚养子女而离开律师事务所，但是资料显示女性律师觉得她们是被推向那个选择，并且更希望能有一个社会结构，允许她们兼顾事业和家庭。生育子女不是离开事务所的原因，她们大多数是转行，或者以不同的方式从事法律工作。

这和性别歧视无关。女性法学院毕业生越来越多，鼓励她们在法律界服务不是出于善心或高尚的情操，而是商业的需要。如果要企业成功，雇员必须要杰出、有才干，不这样做，再大的律师事务所也会失败。

白蒂娜‧普勒文的先生也是律师，同时她在进入普若斯考尔(Proskauer Rose)法律事务所后接受许多男性律师的教导和给她磨炼的机会，使她能够很快的独当一面。但是很多女性律师没有她的幸运。大多数的律师事务所中男性多于女性，手中掌有更多的权力。女性进不了男性之间的沟通与互动，而享有男性的事业发展机会，比方说高尔夫球场和足球场，或者邀请上司在下班后喝杯酒。

男性上司不想邀请年轻的女律师外出喝杯酒，怕被说成绯闻或成为性骚扰的被告，女性不敢在过道里随便和男主管打招呼，怕别人说她在挑逗诱惑。女律师们抱怨说，为什么女性找男上司闲谈就是太主动或者性挑逗，男性找男上司闲谈就是具有事业心﹖

另外一件是收费按小时来计算的制度。律师必须看着手表工作，才能向客户按时间收费。消沉和不满在律师间日益高涨，许多男女律师都感到工作表和工作的性质不相容而垂头丧气。

许多女性律师都有高处不胜寒的经验。她们爬的越高，身边的女性越少，使她们越来越感到孤单，觉得自己不受重视，不受欢迎也不被需要。

除去以上种种的“玻璃天花板”之外，还有生育子女的“母亲墙”。男性的这个观念是认为女性生产之后回到工作单位，会自然而然的牵挂小孩而无心全力以赴，因而给她们不重要的案子。

女性自我推销的方式不像男性那样显目和积极，她们的成就不易被男性接受和认同。这使女性非常不满。此外女性也不像男性那样习惯于直接说，“我要”，比方说，“我要最高的奖金”“我要那个职位”。女性必须学会怎样有效的、轻松的说这两个字。

根据纽约市律师协会和其它团体的研究，女性如果暂时离开法律工作专心抚养小孩或追求私人的成就，想要再进入法律界，会很困难，几乎是不可能。◇
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