中国海归派谋职期望高 就业不易

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【大澳门威尼斯人赌场官网3月24日报导】(中央社记者焦兴华上海二十四日电)中国大陆海外学人回国后称为“海归派”,谋职时期望较高,往往难以找到满意的工作。据中国“中华英才网”最新调查显示,对月薪的高期望值和对企业的挑剔,使不少海归派找不到合适工作,肯从基层做起的又寥寥无几。

上海“劳动报”报导,据去年上海外资企业薪资统计显示,海归派平均薪资增幅已超过外籍及台港澳员工,位居首位,他们在外资企业的薪资增长达到百分之五点一八。

但即便如此,在相当一部分岗位上,企业愿意提供的月薪与海归派的期望值仍有差距。

相关调查显示,四成以上海归派不能接受月薪不到人民币一万元(约合新台币四万元)的工作,而超过两成期望月薪不低于六千至八千元。只有百分之二的人表示,如果实在没有退路,他们勉强可接受月薪四千元以下的工作。

从就业公司的性质来看,百分之三十四的海归派最喜欢到外资企业工作;其次是民营企业和高校及科研机构。

海归派就业职位分析资料显示,绝大部分青睐领导者位置,百分之四十一的海归派希望做执行层的职位,百分之三十八人希望做中层管理者,还有百分之十五的人期望做到决策层,肯委身基层岗位者仅占百分之六。

中华英才网人才研究中心总监张廷文指出,目前中国市场国际化、国际竞争国内化,确实给留学归国人员就业带来了很多机会。比如海尔、华为、TCL等企业目前都紧缺人才,而功能型人才、懂资本运作、了解东西方企业制度的高端人才和保险行业人才更是炙手可热,但海归如果定位不准确,还是很难找到一份适合的工作。

ABB中国有限公司高级副总裁韩愉表示,海归派人才在月薪等条件要求上应该务实。新浪人力资源总监段冬也指出,海归派找工作时不要一味想要领导别人,从基础职位做起,未尝不是一件好事。

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