【大澳门威尼斯人赌场官网3月22日讯】〔自由时报记者林秀姿／台北报导〕为了突破企业心防，增加身心障碍者的就机会业，连续3个月的耕耘，劳工局终于获得企业界共20个职缺，让身障者就业拥有春天，其中中国信托最积极，共释出15个职缺进用身障者，中国信托更首创民间企业与庇护工场合作的模式，与庇护工场“胜利身心障碍潜能发展中心”合作，由庇护工场协助媒合，创造身障者就业机会，劳工局也表示，企业若愿意进用身障者， 可电洽：25598518转239。

32岁精障者陈小姐今年3月份终于找到新工作，在中国信托担任业务助理，她说工作前一晚还紧张地睡不着，因为过去每个工作都遇到适应不良问题，导致常常更换工作，不过，经过一个月的适应后，她发现同事十分亲切专业，并未有歧视眼光，她才松了一口气。

26岁器官障碍者洪先生则说，过去找寻工作并不顺利，因为心脏疾病障碍，他无法配合公司加班要求，所以常被拒绝，直到汇丰银行主管伸援手，主动为他调整轮班时间，让他值班至晚上10时，避免大夜班的轮值，才顺利开始客服员的工作。

劳工局表示，3个月来中国信托、艺珂人事顾问公司与上海汇丰银行都释出职缺，进用身心障碍者，其中中国信托释出15个职缺占最多，工作内容包括行政、文书以及视障按摩。

多家银行 进用身障不及格

〔记者林秀姿、高照芬、廖千莹／台北报导〕劳工局昨公布新一波的十大未足额进用身心障碍者企业名单，前三名被银行业者包办，分别是台北国际商业银行、台新银行与花旗银行，劳工局表示，这些银行除了未足额进用外，也不配合释出职缺，更有银行业者让劳工局官员吃闭门羹，不在乎社会形象毁损。

银行同意改进

针对被指未雇用足额身心障碍者，花旗银行表示，将与104人力网站合作，加强与身心障碍者的招募；台北国际商银则计划在“残障博览会”中征才，扩大对身心障碍者的雇用；台新银行指出，目前已在改进当中，确实有努力空间。

前十大未足额进用身障者企业，依比例不足额排名有台北国际商业银行、台新银行、花旗银行、中国信托、国泰医院、远东商业银行、中华映管、中华航空、新光银行、华硕电脑，第一名的台北国际商银进用身障者比例为2成7，而第二名的台新银行则多年排入前二名未足额进用，该公司进用身障者比例仅3成，花旗银行进用率则是3成2，都远远落后第十名华硕电脑7成7的进用率。

去年劳工局开始按月在网路上公布前十大未足额进用身障者的企业名单，造成不小舆论，今年初劳工局更主动出击，亲自上门拜访企业界。

但经过3个月的访查后，劳工局发现多数企业都有年龄歧视问题，限制年龄在35岁以下，已经严重违反劳基法，不仅戕害身障者就业机会，也对一般就业者不公平；此外，未足额进用的企业中，更不乏敷衍了事者，如台北国际商银与台新银行，总以“没有职缺”一口回绝，毫无沟通余地，让身障团体十分气馁。

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