【大澳门威尼斯人赌场官网2月18日报导】(据中广新闻何宏儒报导)进入优质企业是每一个求职者的愿望；但是相对的，老板们也希望找到有潜力的人才。拜科技之赐，“远距面试”早就不是梦想。台湾半导体龙头台积电今天就针对北美洛杉矶的求职者，举办了一场“远距面试”，希望吸引跟台积电公司文化契合的海外人才加入。

台积电人力招募经理刘伯玲坐在台北的办公室里，对远在洛杉矶的10几位求职者进行面试。她表示：台积电透过远距视讯的方式征才，行之有年。这次则是透过人力银行自行开发的系统，她认为最大的好处，除了可以进行“公司说明会”之外，还可以扩大征才对象。

因为过去台积电以“点对点”的方式，求职者必须前往台积电各地分公司接受面试。利用人力银行的远距求职系统，不管求职者在什么地方，只要有网际网路，面试就可以进行。

至于这种面试方式的过程和结果，跟传统方式有什么不同？她表示：除了视讯的秒差之外，跟现场面试其实没有太大差异；而找到的人才也都能适才适所。未来台积电还会继续以这样的方试招募优透的海外人才。