【大澳门威尼斯人赌场官网2月16日报导】（中央社记者吴思玮台北十六日电）行政院原住民族委员会今天表示，原民会已将“原住民族工作权保障法”修正草案送交行政院，这次修法的重点在于：删除政府采购法得标厂商进用原住民的规定；并增订私立学校、团体及民营事业机构必须进用原住民员工，以及私人机构雇用高额原住民员工可抵免营业税等项目。

原民会主委瓦历斯‧贝林下午指出，原住民族工作权保障法第十二条“依照政府采购法得标厂商，于国内员工人数逾一百人者，应于履约期间雇用原住民，其人数不得低于总人数百分之一，倘若得标厂商未达标准，得向原住民族综合发展基金缴纳代金”的规定，经执行后，发现投标厂商为了规避这项条文，就会另设一个九十九人的子公司投标政府标案，使得立法保障原住民就业的原意难以达成。

此外，瓦历斯‧贝林指出，第十二条的规定在执行上，也有厂商反映代金高过投标金额的状况，例如，学校员工达一千人，依照规定必须进用十名原住民，如果未进用，就必须缴纳一百万的代金，但是有时学校只是招标十几万的标案；而且，这项规定，也只是暂时解决原住民就业问题，一旦标案结束，原住民又将失业。

他说，考量执行的状况，以及保障原住民长期就业，修正草案将比照身心障碍者工作权保障，增订原住民族工作权保障法第四条之一“私立学校、团体以及民营事业机构员工总数在一百人以上者，雇用原住民人数，不得低于员工总人数百分之一”，因此，未来公营机构与民营机构都必须符合进用规定。

瓦历斯‧贝林表示，为了因应修法，原民会将在三月底前完成人才库建置，一旦相关单位无法依照规定寻得一定比例的原住民员工，则可向原民会人才库提出申请，假如原民会无法提供适合人选，则可免交代金。

另外，为了鼓励民间企业主动雇用原住民，瓦历斯‧贝林说，原民会也将增订原住民族工作权保障法第二十四条之一，“私立学校、团体及民营事业机构雇用原住民达一定比例者（超过规定比例），得按其雇用原住民薪资总额之一定成数，自当年度起五年内抵减各年度应纳营利事业所得税”。

瓦历斯‧贝林解释，这次提出修法是希望一方面保障原住民的工作权，一方面也让私人团体有一个公平的原则，他认为，一旦人才库建立后，缴纳代金的状况将会越来越少。