site logo: www.tvsmo.com

对教师的影响–主管年资越多 扣减越少

人气: 2
【字号】    
   标签: tags:

【大澳门威尼斯人赌场官网2月14日讯】〔自由时报记者黄以敬/台北报导〕军公教退休所得改革方案即将实施,估计有十四万余现职及退休教师会受影响,以八十五年2月后退休、恩给旧制及提拨新制年资混计的教师为主,若以月退金额估算,每个人影响金额约数百元至一万多元不等,其中大多数教师受影响金额将集中在七千五百元至九千五百元。

以此估算,一年减发的教育人员退休金额,约可达一百三十五亿至一百七十一亿元。

未来教育人员退休所得计算,将由传统以本俸基点为基准,改以月退所得为分子,在职本俸、主管加给、学术研究所得等加给津贴为分母,教育人员退休所得替代率上限依年资分级,一律不得超过八十五%至九十七点五%。

教团质疑“肥大官瘦基层”

不过,改革方案不仅引发教师团体质疑“肥大官瘦基层”,教师也出现延后退休潮;退休教师联盟则已串连数百位退休教师,预计16日对行政院及铨叙部提出行政诉愿。

全国教师会抨击,此次将“主管加给”纳入退休所得替代率计算,导师、组长及主任、校长年资越多,退休所得扣减越少,不仅形成“行政高官”优于“基层教师”,且教师担任行政职务一年以上才开始记点累计薪资,公务员则只要一担任主管就可计入薪资所得,又变相造成“公务员”优于“教育人员”,并将导致教师拚命想当主管而忽略教学。

另外,由于任教年资延长一年,退休所得替代率就增加一个百分点,教师“延退潮”也渐出现,以往每年2月均有二千多位教师申退,今年2月减为一千七百多位。

教育部人事处指出,已尽力修正计算公式,将曾任主管的加给差距拉近为一千至四千元之间,担任一年和担任二十年以上主管的教师,所得差距最多不会超过三千元,希望降低教师抢当主管的可能性。

(//www.dajiyuan.com)

评论