【大澳门威尼斯人赌场官网12月9日讯】在中国有哪些行业肯出百万年薪聘请中国本土人士呢？中国人力资源开发网8日公布，未来中国年薪100万元人民币的六大职业，包括奢侈品销售总监、中国区市场总监、高级财务总监、酒店高级管理人员、外资银行主管、外企制造业厂长。

该网站揭示，高薪职业关键是高学历和长久的经验。而这里所提到长久经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

其次，职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非要做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

奢侈品销售总监

过去这种高薪的职位都是外国人担任。其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

近几年，很多生产钟表、钢笔、皮包等奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，纪梵希就先后聘用了两名上海地区首席代表。

中国区市场总监

能够统领整体市场策划的本土人员已经缺了5年，很多大公司只好寻找台湾人、香港人、新加坡人担任此职。

据说，目前，对于这个职位具有高学历的人才已经不是瓶颈，但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

而积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。被称为市场销售训练的第一块牌子的P＆G宝洁公司，居当今世界上销售训练的三大军校之首，曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。其次是联合利华的市场策划部，第三是全世界闻名的吉列公司。

高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门，倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。
财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。目前，这一职位多是由外国人担任。但很多外企为管理层本土化，已经开始有目的地选派优秀的中国员工到国外接受财务训练。

酒店高级管理人员

到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。加入了星级酒店管理协会的优秀国外酒店管理人员多数会受到经济、管理范围等很多方面限制而不能担任此职位。

所以， 如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业，然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

外资银行主管

中国加入WTO后，外资银行中金融人才的需求量大增。

汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今这4人已经是大陆四个分行的副行长。

外企制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。未来20年，中国仍会以制造业为主。但目前能胜任此职位的人较少。如果有第一线车间主任的经历、两年质保和两年采购经理的经验，就等着去接替外企制造业厂长职位吧。＠
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