【大澳门威尼斯人赌场官网12月8日讯】〔自由时报记者高照芬/台北报导〕劳退新制实施后,不少企业主为留住人才(Keyman ),设计高额保单,最常被要保人运用的险种如还本寿险、年金险、短年期储蓄险、分红保单等,均可作为公司留才的“福利计划”。
三商美邦人寿副总经理张财源指出,以往高额保单除了高资产人士购买之外,高科技业、医院等为留住人才,以保险做为福利,藉以吸引高阶经理人或红牌医生能够长期留任,为其效力。
其中有些红牌医生,月收入超过50万元,为了节税需要,医院将其薪资低报,其余以保险做为节税规划;不过,这招却逃不过国税局的法眼,在严加进行查税下,目前这种高收入户薪资低报的情形已十分少见。
台湾人寿表示,劳退新制实施后,公司为留住人才,例如总经理、副总经理等委任经理人,或经济资产价值极高的特殊优秀员工等,该公司设计了“重要干部红利计划”,透过保单提供公司的“Keyman”做为高额保险。
这项设计是以公司为要保人,分年期缴费,员工任职届满,在约定年度后可将要保人更改为员工;但员工若中途离职,解约金由公司取回。这个设计除了能提高员工福利外,保单也可提供员工基本保障,例如职灾抚恤金等。
台湾人寿指出,从企业主的角度而言,高额保单的规划可使公司资金运用更有弹性,同时保险费不会衍生劳健保及劳退新制等二次成本;员工在职期间,还本金可视为红利奖励,员工退休后,还本金可视为退休年金,使重要员工无后顾之忧。
至于目前台湾寿险业者,包括国泰、新光、宏泰、台寿、保诚、三商美邦人寿等多家保险公司,均有专为高阶经理人设计的保单,并且可依照个案需求,规划出企业专属留才计划。如分红保单、变额年金等保单,还可依照年资、年龄等变数,阶梯式调整保费,随重要干部的贡献度,累积合理的保险金额,协助公司吸引及留住人才。
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