【大澳门威尼斯人赌场官网12月4日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳工付出劳务获取奖金，应计入月薪资总额，但有雇主为规避奖金计入薪资，巧立名目，或把奖金改为一年发一次。对此，劳委会最近发布解释令，凡劳务获取的奖金、津贴，不论名称为何，都需纳入月薪资总额，并申报投保薪资。

攸关提缴劳退金多寡

根据劳基法规定，工资指的是劳工因工作获得的报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴，及其他任何名义的经常性给予，都算工资。也就是说，劳工因付出劳务，业绩或绩效斐然所产生的奖金，都应算做工资，应并计入劳工月薪资总额。

劳务所致的奖金是否纳入月薪资总额，攸关雇主替劳工提缴劳退金多寡等，劳委会发现，仍有雇主为减少成本，把奖金另起新名，宣称非劳务所致，或是把原本按月发的业绩、绩效奖金，改为一年发一次，导致不少劳资争议案件产生。

劳委会日前发布解释令“说清楚”，未来只要符合“劳务对价”性质的工资，也就是劳工因付出劳务、雇主给奖金回馈劳工，如绩效、业绩奖金等，不论其名称为何，都需纳入月薪资总额。

劳委会强调，雇主发奖金给劳工，是否需纳入月薪资总额，并不是以奖金“名称”来认定，而是看奖金给付的“性质”，是否为劳工付出劳务所取得；若为勉励、恩惠之故，则可不计入。

劳委会提醒，若雇主没有把劳务衍生的工资计入劳工月薪资总额，劳工在两年请求权时效内，都可向劳保局提出检举。

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