【大澳门威尼斯人赌场官网12月19日讯】中国大学生就业率连续几年在70%左右，现在一方面45%的中国大学毕业生不能完成一次性就业，另一方面，众多的企业埋怨：招聘不到需要的人才。在日前举行的 “2006全国职业教育发展论坛”上，清华IT教育培训中心主任孙元凯指出，大学生就业为什么难，因为现在培养的大学生是有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手。

据中国青年报报道，很多企业发现，以前招聘的是本科生，结果本科生来了只会说不会做，增大人力成本招研究生，结果研究生来了后更会说还是不会做，最后只能抬高工资挖隔壁的墙角，导致研发的工资越来越高，企业的利润却越来越低。

企业所需要的人才应该是T型人才，即一专多能的复合型人才，既具备宽泛扎实的基础知识，又有专业深入的技术技能，精准娴熟的项目经验。

中国人才热线刚刚针对一些参加校园招聘的学生进行了调查，结果显示，在校园招聘的过程中，有近6成学生不会被企业录用， 仅25%的学生会找到心仪的工作。

有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”　

大学生们认为雇主——企业在招聘新员工时，可能最看重员工的“职业技能”、“团队精神”以及“教育背景”；而企业雇主 们则表示，在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度、进取心和创新能力。

孙元凯称，目前很多学校非常重视分数，但却忽视对学生的情商职业道德的教育。
　
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