【大澳门威尼斯人赌场官网11月28日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十八日电）行政院劳工委员会今天召开委员会议，通过“劳基法部分修正条文草案”，其中短期性工作的定期契约，由目前最长一年延长至三年，劳委会认为有助稳定劳雇关系。

劳委会指出，因社会环境变迁，劳务提供走向多元化，目前包括短期性、临时性、季节性及特定性工作的短期契约，期限从六个月、九个月至一年不等，不过，有些临时性工作时间长达一、二年，但因劳基法规定，有继续性工作性质者，视为不定期契约，雇主担心违反规定，通常定期契约期满后，就不再续聘劳工，对取得定期契约工作者较无保障。

劳委会决定修改劳基法，将定期契约期限延长至三年，并要求定期契约订定后，雇主应以书面载明工作期间及内容，通知劳工。

劳委会也重新定义定期契约的工作，主要为短期性、特定性及其他非继续性工作，劳委会说明，如果定期契约工作超过三年未报主管机核定者，就可视为有继续性质，雇主必须以不定期契约方式与劳工约定劳雇关系，包括年资计算、资遣费的订定等。

劳退新制实施后，定期契约工也可享有雇主提拨的劳退金，不过，定期契约工作因约定是短期性，工作结束，劳工不会享有资遣费。

这项劳基法修正草案仍须再做文字修定，预定下次委员会做确认后，再送行政院。