【大澳门威尼斯人赌场官网11月25日报导】（中央社记者林憬屏台北二十五日电）台湾烟酒公司释股预算再遭立院删除，董事长蔡木霖接受中央社专访表示，将延宕原定2008年民营化期程，经建会要求烟酒公司年底前重提民营化计划，找出内部有共识时间点。他强调，目前正进行组织改造，重点是员工心智模式改造，如果企业改造成果佳，也不是非民营化不可。
摆脱过去专卖独占时代，台湾烟酒公司经过近二十年竞争磨练，从基层做起的蔡木霖有信心地表示，台湾烟酒公司产品已国际化，面对国际品牌竞争，已磨练出应该走的方向，与国际大企业竞争也有了经验。
为更具竞争力，烟酒公司原本预计2008年民营化，但释股预算今年被立法院删除，要赶在2008年完成民营化，恐怕已来不及，民营化企划书必须再修改。
蔡木霖表示，经济建设委员会已要求烟酒公司尽量在年底前重提民营化计划书，计划书要务实调整，包括内部改造，且要再与员工沟通，看看能否找出一个有共识的民营化时间点。
蔡木霖从基层出身，对烟酒公司很熟悉，但他表示，和员工虽熟悉，但“沟通不是熟就可以通”，如果员工心中有阴影存在，要让他们能够舍掉这些想法。
他认为，和员工沟通的情形现在还不知道，目前最重要的应该先提企业改造，改造体质，如果做的不错，也不是非要民营化不可。
烟酒公司已进行过一次企业组织改造，成立各事业部，蔡木霖说，结构部分已经完成，不过重要的还是人的改造，要朝“心智模式”方向改造，毕竟要将配销改成行销的过程，看起来简单，做起来并不容易。
蔡木霖举了一个切身实例，今年中秋节，他要求员工必须在假期前将货品送到客户手上，他还特地在中秋节前一天到工厂了解，看到员工晚上八时还在出货，他也要求员工，货没送完不能休息。如此一来，员工是否会反弹？蔡木霖说，他只是告诉员工，如果不愿意配合，下次就恢复周六上班。
烟酒公司员工平均年纪52岁，不少员工退休，蔡木霖说，行政院长苏贞昌最近要求人事行政局研议国营事业人事晋用权松绑，如果有一名人员退休，可以再晋用一名25%薪水的新员工，有了人事自主权，就能在结构上改变，活化企业。
