【大澳门威尼斯人赌场官网10月4日报导】（中央社记者汪淑芬台北四日电）目前业者要聘雇外劳前，须先办理国内招募；部分雇主为规避聘用本国劳工，常在甄选测验时刁难。行政院劳委会最近完成修订“雇主聘雇外国人许可及管理办法”，增列由主管机关订定甄试项目及录取条件公告，保障国人就业机会，新办法将于十一月一日实施。

劳委会职训局举例指出，有些制造业聘用只须熟悉基本技术的基层劳工时，以机器设备操作说明是英文为由，会要求应试者要通过英文考试，实际上是雇主规避聘雇本劳的做法，并不合理，因为英文说明可由业者翻译成中文即可。

另为解决外劳常于出国前申诉雇主恶意遣送的劳资纠纷，新办法也增列雇主与外劳双方有聘雇关系终止情事时，应于三日内通报当地主管机关，当地主管机关应于外劳出国前，主动探求外劳终止契约的真意，提早厘清劳雇双方是否协议终止聘雇关系。雇主也须取得当地主管机关验证的文件后，始得申请递补外劳。

同时，为落实外劳生活管理计划书的执行并提高生活管理人员的专业素质，新办法也规范外劳管理员资格，包括取得就业服务专业人员证书、从事外劳生活管理二年以上经验、大专毕业且有一年工作经验等，至少要符合其中一项条件。