【大澳门威尼斯人赌场官网10月25日讯】自由时报记者廖千莹／专题报导
主计处统计，中高龄者若失业，平均失业周数约为31周左右，找工作相形困难；因此，劳委会推出的中高龄就业措施，包括职业训练、雇用奖助措施、多元就业方案等，近期内还有中高龄者就业促进计划将上路，要帮助中高龄失业者重觅职场春天。
美国最近公布研究显示，50岁以上员工希望继续工作到65岁的比例将近75%，这份迫切想继续工作的想法随年龄增加，但许多高龄劳工却无法如愿；国外就有人力资源业者建议，高龄劳工必须主动出击，提升自己的附加价值，赢取公司的重视。
劳委会职训局副局长郭振昌表示，中高龄劳工再就业前，得先厘清自己为什么失业，接着充分了解就业市场的需求，并参加相关职业训练，增强自己可就业的能力，做好投入职场的准备；政府也会提供中高龄失业者相关就业讯息。
国内中高龄者所面临的就业问题，包括就业机会减少、失业周数较长、转业困难及雇主雇用意愿低落等；针对促进中高龄劳工就业，劳委会也推动包括职业训练、多元类别就业导向型职业训练、雇用奖助措施、多元就业方案、中高龄者就业促进计划等。
劳委会统计，去年公立就业服务机构共协助40,506名中高龄民众就业；95年度截至7月止，共协助25,340名中高龄民众就业。
为协助中高龄失业者就业的多元类别就业导向型职业训练，去年度中高龄参训人数10,447人，补助经费达3亿1341万元；95年度截至8月止，中高龄参训人数5,298人，补助经费达1亿3245万元。
郭振昌说，以雇用奖助措施为例，雇主只要雇用中高龄失业劳工，可申请雇用奖助津贴每个月5,000元，最长可领取一年；劳委会目前也正研议，针对传产、特定产业雇用中高龄失业者，雇用奖助将提高到每月一万元。不过，劳委会也发现，很多中高龄失业者被雇用后，不到半年就被解雇，劳委会也正在了解原因。
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