【大澳门威尼斯人赌场官网10月19日讯】在许多小型业主（small business owner）的退休计划中，存在着一些棘手的问题。他们把一生的汗水，时间和资产倾泻进他们的生意，事业中。大致主要的策略就是在退休阶段把公司卖给别人，换回较大一笔资金，然后保障退休后的收入，享受退休生活。许多小型业主都认为这种退休计划是确有保证的，没有必要再做任何其它的退休计划。这就好像把所有的鸡蛋都放在一只篮子里。
　　
其中一个主要的问题是：谁将是那位买主，恰好在你准备卖掉公司的时候，他手里能有一笔现金来买你的公司，同时能够支付合理价格？
　　
据统计，在每一年当中，数以千计的小型业主的生意并无明显的进展，这可能是由于生意过于特殊，专门化，或者是由于事业的成功与其业主本人独特的性格和技术有着密切的关系。有时，在某些情况下，买主可能把价格压很得低。不管什么样的理由，很多小型业主发现，他的公司过去像一只金鹅，帮助他维持家庭较高的生活水平，现在突然变成了一只白蜡像，无人想要。总而言之，很多情况下，小型业主很难找到合适买主，卖出公司，从而换回退休收入。
　　
一个可能的解决办法，就是物色继任者。也就是说，当你退休时，能有一位合适的人选来买你的公司。这个人可能是你目前的合作伙伴（但是要注意他或她的年龄不要与你相近），或者是你的儿女，目前也与你同做某一生意，或者是一位年轻的重要雇员。
　　
小型业主意识到，在退休的阶段，没有太多的时间和空间留下来去弥补某些过失或不适当的决定。以下几个步骤可能会有益处。

　　1. 细心，谨慎：所挑选的继任者应该在脾气、性格、能力以及本人生活志向上要适当。许多情况下，物色一位成功的继任者的关键在于最初的选择。
　 　2. 规定试用期：如果业主在工作中发现，所选人选不能胜任此项工作，那么他可以终止合同。在试用期阶段，一些程序可以是非正式的，口头说明的。即使进入正式合同，在合同中，要确保设有终止合同的条款。因为一位无能力管理公司的人可能把整个公司撕成碎片，其最后结果可能是无一人受益。（待续）

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