【大澳门威尼斯人赌场官网10月15日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳保条例规定，凡受雇劳工都得加保，但台湾劳委会十多年前发布解释令指出，从事两个不同行业工作的劳工，得择一加保，结果有劳工在未加保工作发生职灾，职灾相关给付都不能领。劳委会规划重作解释，未来劳工受雇工作，所有工作统统都得加保。
现在经济不景气，不少劳工为了多赚点钱，常常身兼好几份工作。举例来说，有人白天先兼差四、五个小时，接着再去开计程车，晚上还做一份夜班工作。不过，根据劳委会在民国八十一年发布的解释令，劳工如果从事两种不同行业的工作，得选择工作时间较长、工作所得较高或职业灾害危险性较大的工作办理参加劳保。
也就是说，劳工身兼好几份工作，可以选择其中一个工作加保。但过去曾有劳工身兼多份工作，但有加保的工作已经离职、也搞不清楚哪一份工作有加保，结果发生职灾、严重残废时，因为发生职灾的工作未加保，职灾给付、职灾津贴补助等都不能领。
劳委会拟回归劳保条例规定，重作解释，不管劳工从事几份工作，只要受雇就得加保，这样一来，劳工若发生职灾，就可请领职灾给付及职灾津贴补助。不过影响所及，雇主、劳工都必须多付出劳保费，有几份工作就得出几份劳保费。
职灾补助请领将放宽
由于受雇劳工所有工作统统加保，若劳工职灾受伤，因具有加保身份，就能领取相关职灾给付。至于其它劳保给付，因同一事故只能请领一次，则按最高投保薪资来给付。
劳委会也拟发布新解释令，放宽职灾津贴补助请领条件，让身兼好几个工作、择一加保的劳工，若在未加保工作中发生职灾，除了可领普通事故相关给付外，还可以请领职灾津贴补助，但职灾给付还是不能领。
职灾给付和普通事故给付差多少？以伤病给付为例，职灾劳工医疗期间不能工作，每月可领月投保薪资七成；但普通事故伤病给付一定要住院才给。其他如残废给付，职灾给付则比普通事故给付日数增给百分之五十。不过劳委会这项规划还在研议中，目前尚未定案。
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