【大澳门威尼斯人赌场官网1月2日报导】（中央社台北二日电）“我们公司的员工流失率达到４０％！”近日在广西玉林市举办的人才资源研讨会上，深圳某科技集团人事科长姜巧林说出了与会企业代表的无奈。

新华社报导，员工流失率太高，使得企业只好不断招工，最终会影响产品品质的稳定。当天来自珠三角的五十多家企业的人事部门相关负责人参加了研讨会。姜巧林说，该公司在中国大陆有五万多名员工，一年流失的人员达到两万人。

深圳市中诺电子工业有限公司人力资源部经理谭支军指出，该公司有四千多名员工，每月的员工流失率在１０％左右。

ＴＣＬ王牌电器有限公司负责招聘工作的罗耕云表达得更直接，他说，每年招进来四千人，但一年就走了四千人，人员流失率非常大！

他说，在深圳乃至整个珠三角企业，员工流失非常普遍。人员流失最容易发生在新员工进厂后的头三个月，三个月后能留下来的往往就会在企业里工作较长时间。

深圳新创维电器有限公司人力资源部经理刘智说，产品的品质最终决定于人，特别是最基层的一线工人。他不反对人才的正常流动，他认为深圳是一座充满活力的、流动的城市，人才的有序流动有助于经济的发展，但太多的人员流失对企业所带来的负面影响，有时候是无法简单地用招工成本来计算的。

据了解，在珠三角地区，新进企业的工人工资普遍在八百元到一千四百元人民币之间，日工作时间则长达十到十二小时。与会负责人坦言，对工资待遇不满意是员工流失的最主要原因。

面对高流动率，一些负责人也在反思企业自身的问题，谭支军认为，一些直接与新员工接触的基层管理人员缺乏管理技巧，态度过于生硬等也是促使新员工选择离开的原因。