【大澳门威尼斯人赌场官网8月28日讯】〔自由时报记者范正祥╱台北报导〕迁都，涉及人员、经费及土地等重要面向的问题，中央警察大学行政管理学系主任杨永年昨天就人员问题表示，除非建立足够的迁都诱因，或以三十年或五十年进行长程迁都规划，否则可能很多政府官员会想办法不动，甚至阻止国都迁建。

他特别强调，国都迁建如果找不出大家共同认可的历史文化精神，迁都不容易成功。

杨永年在“行政区域重划与迁都”研讨会上发表论文，他表示，就激励或工作满足因素分析，若迁都到中南部，由于涉及组织成员家庭必须随之搬迁，公务人员对迁都的意愿可能不高，工作满足感可能因此降低。简言之，为提升国都迁建成效，工作或生活诱因的设计，往往是迁都成效的关键。他说，从历史文化的观点分析，除非国都迁建能找到台湾历史文化的精神，而且这精神能代表台湾，又能说服多数台湾人，才可能顺利推动迁都，或者说，才可能提升迁都的成效。

杨永年指出，国都迁建等同政府再造，不同点在于国都迁建是中央政府组织的搬迁，政府再造一般则指政府组织内部的结构与文化改造。两者因为都是属于计划性变革，对于政府组织结构与文化都会产生冲击或变化，概念上可视为都是在进行政府改造。

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