澳门威尼斯人赌场官网

台湾要闻

焦点评论╱万一人人拼英文 谁来拼业务?

【大澳门威尼斯人赌场官网8月28日讯】自由时报记者罗添斌╱特稿

行政院人事行政局将提升英语能力列为公务人员升任计分标准,9月1日起更加扩大各类英语能力测验范围,这项政策是政府营造国际化、与国际接轨的积极性作为,但若是执行不当,反而可能造成公务人员反向思考,“拼英检就可升任,又何必拚死拼科业务”。

检视现行公务人员升任评分标准,奖惩及英语能力二项评分高低落差甚大,以奖惩为例,嘉奖(申诫 )为○点二分、记功(记过 )○点六分、记大功(记大过 )一点八分,而且奖惩的总计不得超过六分;反观英语能力部分,最低二分、最高七分,两者之间显有极大差距。

如此的计分方式,极容易让广大公务人员产生价值判断的错觉,认为只要努力通过各种英语能力检定,在同一基准的计算方式上,就比破获重大刑案、执行政府重大专案、获致重大研发成果等等的功绩来得高。

当然,以一位刑事人员浴血逮捕重大枪击要犯为例,他可能同时获得记功奖励、年度考绩甲等、甚至破格任用等等,政府给予这类有功人员的奖励是整体性的,但试问,一年能有几位警务人员抓到重大枪击要犯,又有多少位公务人员能够因为承办政府重大专案获得拔擢重用,比率上可说是少之又少。

加强英语能力固然值得嘉许,政府也应该用些方式来鼓励公务人员自我充实,就像前几年成为各级政府机关争相参与的“终身学习”一般,参与及通过者都可以为公务员评等加分;但是对人民而言,公仆更应该加强的是服务民众的热诚,而非板着脸孔,手捧法令规章冷漠办事。

公务人员应该加强的,还有主动出击、为业务负责的态度,这些都是民众看在眼里、有着实际感受的印象,加强外语能力当然很好,但别忘了更重要的部分。

(//www.dajiyuan.com)