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【大澳门威尼斯人赌场官网8月25日报导】(中央社记者王淑芬高雄二十五日电)高雄捷运外劳抗争事件演变成为政治事件,甚至被指有特定有力人士介入牟利。捷运公司董事长陈振荣下午露面,他对外劳事件表达歉意,对于捷运公司“中介”泰劳,委由华磐公司管理,仍坚持是经过筛选,三家泰国人力公司都是优良业者;华磐的不当管理要检讨改善。
陈振荣是在今天下午三时于捷运公司举行记者会,他所以会改变回避的态度,是因为躲避媒体已令他疲惫,在各界的力劝下出面说明。
他承认华磐对外劳的管理缺乏人性化,当初会引进外劳是基于红、橘线路网有四十多处工地,进度不一,为统一调度施工人力,才引进外劳,集中生活管理及住宿。
他表示,引进泰劳是董事会授权副董事长陈敏贤全权负责,他考量多种人力引进的利弊之后,决定高捷做为雇主,直接由泰国引进,公司也指派人员前赴泰国,了解泰国劳工部高层所推荐的三家泰国人力公司的能力、实绩及优良与否;尤其三家公司都经ISO认证的优良公司,分别是B.S.B overseas Recruitment Co.Ltd,PTUnited Manpower Co,Ltd,及SincereInternationalRecruitment Co,Ltd。
他澄清捷运公司每月缴付华磐公司每名外劳、每月一万零一百六十九元的生活管理费,其中两千五百元是外劳要自付的食宿费,其余七千六百六十九元包含交通费、营区用地租金、营区设施等,捷运公司没有赚取价差。
陈振荣未多回答媒体问题,对于华磐管理外劳不善,他说,只要华磐配合劳委会纠正在三至七天内改善完成,外劳的生活会有好转,包括归还手机、流动厕所等。媒体不断的追究华磐的责任问题,陈振荣才改口说会依约办理。