【大澳门威尼斯人赌场官网8月11日讯】最新的调查结果显示，IT行业是最痛苦的行业，而部门经理是最痛苦的职务。

根据《经理人》公布的2005年经理人痛苦指数调查显示，在被调查的500名职业经理人中，有25.17%的经理人认为IT行业最痛苦，其次是金融、保险、贸易(15.3%)和生活服务业(13.57%)。第四名到第十名分别是媒体、广告、公关(12.14% )，工程、建筑、房地产、装潢(7.14%)，邮电、通讯(6.42%)，交通、能源、矿产、冶金冶炼(5.4%)，商务服务、物流 (3.57%)，金属、非金属、材料、石油化工(3.57%)和医疗、卫生、保险 (3.57%)。

IT经理人荣登痛苦经理人榜首的原因在于他们必须面对社会环境的激烈竞争、创新能力高、知识更新速度比较快等等问题，同时还有高额的再学习费用等一些附加的影响。另外，由于很多IT经理人常年工作在外或者经常加班，他们还必须面对工作和生活的失衡问题。

而对于金融业的经理人来说，他们的痛苦主要集中在市场竞争对手的围剿、客户需求的提高、社会大环境的影响等等。例如，国内证券市场的不景气，造成许多基金公司走向亏损甚至破产，这种瞬时间的落差对这些经理人来说很难适应。另外，62％的企业经营者认为在商务活动中跟人打交道需要小心提防，同时“拖欠货款”、“披露虚假信息”、“合同纠纷”等问题也构成了金融行业经理人痛苦的另外一面。

生活服务业经理人的痛苦主要集中在市场竞争激烈、“劣币挤良币”、客户不稳定等方面。生活服务业的竞争对手也比较多，例如咨询业，有数据统计目前咨询行业只有3％盈利， 7％保本， 90％挣扎。另外，客户的需求较高而忠诚度较低也是此类行业经理人身陷痛苦的另外一方面.

《经理人》还对不同职务的痛苦进行了比较.结果显示部门经理这一职位最痛苦，得分达到61.44分，其次分别是副总裁(56.8)，总监(51.68)，CEO (45.6)和投资人(44)。

　　

部门经理名列榜首的原因主要集中在工作量的巨大与时间的矛盾、经济收入压力、个人晋升与特长的发挥等几个方面。作为企业最低一层的管理人员，部门经理无论是职位还是薪酬都无法与其他四个经理层相比。经济收入的差距、巨大的工作压力、晋升空间的激烈、下属员工的管理等等都是部门经理这一管理层需要经常考虑的问题。

副总裁、子公司及事业部经理或厂长的痛苦主要集中在个人家庭方面、管理权限、负责部门的业务状况、企业情结等等方面。没有时间注重家庭是很多副总裁级经理人最痛苦的事情。虽然副总裁级的经理人有很多事情他们不必事必躬亲，但是关于公司战略方面等重大问题的决策都需要他们做出正确的判断，这也是他们痛苦的另一面。另外面临选择例如竞争对手的高薪诱惑等等，也使他们也陷入痛苦中。

总监级别的经理人痛苦原因和部门经理人痛苦有相同之处，例如工作的压力，但是总监级的经理人痛苦主要集中在任务目标的过高和员工的素质等方面。同时许多总监级别的经理人，常常挑战自我、跟自己加压，使自己跟自己套上痛苦的“套子”。由于总监级的经理人已经进入公司的管理层，对上的决策和对下员工的管理也是总监级经理人综合痛苦指数相对来说比较高两个方面。

CEO、行政总裁、总裁的痛苦主要集中在公司的财务状况、董事会的经营指标、竞争对手、市场的政策因素和环境因素。由于他们这一级别处于公司的高层，相对来说他们的压力与其他职位的经理人相比较而言小些。他们更多的是从公司战略角度来考虑的，其他方面的压力较小。

投资人、董事长、合伙人的痛苦主要集中在优秀职业经理人的寻觅、董事会内部意见的分歧、投资回报等。这些痛苦在投资人级别的经理人还是比较常见的，这也是他们最主要痛苦的地方。

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