【大澳门威尼斯人赌场官网7月8日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕随着雇主需在15日前向劳保局申报劳工意愿征询暨提缴表，有些中小企业发现多数劳工选新制，担心公司每月拿不出6%劳工月薪提缴，希望政府帮忙解套，劳委会表示，雇主可从检讨福利事项、劳资协商及办理贷款等3项途径着手。

由于台湾中小企业众多，此类雇主对新制度常持观望态度，劳委会表示，若雇主要求劳工自行负担6%提缴率，此种做法恐怕行不通，雇主可采行的合法做法除了减少年终奖金或他项奖金、降低职工福利事项、向政府申请贷款、放慢调薪速度，最后的办法就是劳资协商不加薪或降薪。

劳委会说明，即使未实施劳退新制，依照劳基法规定，工资本由劳资双方议定，若雇主宣称公司近年不赚钱且亏损，无法因应劳退新制的成本压力，在不低于劳基法基本工资的情况下，雇主应与劳工诚恳协商，说明公司经营方案及经营困难程度。

劳委会表示，雇主欲减薪的做法需经劳资协商，不能径行从劳工月薪扣款6%，作为劳退新制提缴之用，如果雇主将提缴退休金内含于原议定工资，就违反劳基法第22条第2项“工资应全额直接给付给劳工”之规定，得依该法第79条处新台币6千元以上、6万元以下罚锾。

劳委会认为，当雇主径行减薪，劳工也有发动权，劳工可依劳基法第14条第1项第5款“雇主不依劳动契约给付工作报酬”为由，终止劳动契约离职，向雇主要求发给资遣费。

台湾劳委会表示，有些中小企业先前未提拨劳基法旧制退休准备金，面对劳退新制时，较容易有人事成本压力，经劳资协商后，有些雇主已向劳工承诺，今年不调薪，明后年再补调薪。

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