【大澳门威尼斯人赌场官网7月6日报导】（中央社记者韦枢台北六日电）上班族觉得幸福吗？根据一项调查，上班族替目前工作的公司打分数，平均只打了“64.1”分，女性上班族评“不及格”分数逾 50%，不论男、女上班族均认为薪资福利差是最不幸福的主因，其次则是“公司前景堪忧”及“升迁管道不佳”。

这项调查是104人力银行在5月5日至5月9日之间，透过电子邮件的方式，针对104人力银行线上求职者所进行的调查，有效回收问卷2442笔，95%信心水准之下，误差为正负1.98%。

分析男女性别差异，“工作环境优” (17.4%)是女性上班族认为最幸福，男性则重视“有挑战性的工作内容” (13.5%)及“公司所处前景” (12.8%)；五年级生因为身兼企业中坚份子与家庭重任，“可兼顾工作与家庭” (24.4%)让他们感觉较幸福；四年级生则因子女皆长大成人，较无后顾之忧的投入工作，所以认为“有挑战性的工作内容” (20.3%)，是工作的快乐来源。

而要上班族替目前工作的公司打分数，平均分数仅“64.1”分，女性上班族评“不及格”分数达 50.3%，高于男性的 45.3%。导致不幸福的主因，女性上班族首推“薪资福利差”（35.1%），男性上班族虽认为“薪资福利差”（24.8%），但“公司前景堪忧”以及“升迁管道不佳”也是工作不幸福的原因。

若不考量职场现况，上班族心目中的第一幸福的产为“资讯科技业”（19.7%），第二名为“餐饮旅游娱乐业”（17.8%），第三名为“个人服务业”（12.3%）；而创业潮来临，五、六、七年级生心目中的幸福职务即为“创业”，都想当老板；反观四年级生，则为“人事行政类”职务，仍以传统想法当道。

104 人力银行董事长杨基宽表示，上班族所处不同人生阶段，因此企业忽略任何一点，都会造成员工不幸福感，在制度设计上必须兼顾不同阶段需求才能留住人才。