【大澳门威尼斯人赌场官网7月13日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕中高龄劳工投保劳保达15年以上，若遭资遣后，可别误解无工作状态，不能继续参加劳保，也别误认请领失业给付期间，不能找工作且参加劳保，劳保局表示，此类遭资遣者可照领失业给付，也可运用裁减资遣加保方案，年资照样累计，尽早符合请领劳保老年给付资格。

劳保局新竹市办事处主任余朴生指出，近来屡听到不少劳工以讹传讹的错误讯息，劳工在遭资遣且请领失业给付期间，虽然被告知可参加裁减资遣加保方案，但担心劳保费用得自行负担8成，相当先前受雇期负担之4倍，但实际上，请领1个月之失业给付即可缴交1年参加裁减资遣加保费用，足以应急。

劳保局举例说，以劳工月薪4万2千元为例，此名劳工年资15年且年龄40岁，此劳工可请领之失业给付为投保月薪6成，每月可领失业给付为2万5200元，参加裁减资遣加保方案者每月自行负担劳保保费为1848元，1年劳保保费为2万2176元，此类劳工继续累计劳保年资，不论劳工未找到工作继续投保，或找到新工作投保，到了劳保年资25年时，可请领45个月基数，如期领到劳保老年给付189万元。

劳保局表示，有些中高龄劳工遭资遣后，担心失业给付金额将自老年给付扣除，或排除请领劳保老年给付资格，甚至误以为劳保年资重新起算，此类劳工不愿请领失业给付，又在3至5个月内找不到工作，若此时发生重大伤病，既无法工作获薪，也无法请领劳保给付。

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