【大澳门威尼斯人赌场官网6月25日讯】〔自由时报记者杨雅民╱台北报导〕劳退新制即将于7月1日上路，“选择新制、保留旧年资”的劳工，旧年资的退休金如何计算？台湾劳委会昨日决议回归劳基法精神，旧年资畸零月份未满半年者，以半年计，满半年者，以1年计，但该标准仅适用于选择新制后，继续留在同一事业单位工作到退休的劳工。

至于符合这类型条件的劳工，雇主在今年7月1日劳退新制上路后，仍需按月提拨6%的退休金，今年7月1日至12月31日6个月旧年资和劳退新制雇主重复提拨的退休金，由于有类似情况的劳工不多，未来有必要劳委会才会修法处理。劳委会劳动条件处处长陈益民表示，自7月1日劳退新制上路后，“选择新制、保留旧年资”的劳工，若旧年资是20年7个月，畸零的7个月，该会昨日开会讨论后决议，基于劳基权益平衡的考量，将不采取先前的依月数比例计算方式，而回归劳基法第55条计算标准，未满半年，以半年计，满半年则以1年计。

陈益民举例，以劳工年资为20年7个月并在7月1日后“选择新制、保留旧年资”，保留的旧年资退休金依据劳基法规定，前15年年资退休金1年可领2个月，等于可领30个月。第15年以后的年资，每年领1个月退休金，畸零的7个月，满半年可以1年计，等于是共可领30个月加上6个月合计36个月的退休金，至于7月1日后选择新制的退休金，则依新制每个月提拨6%的金额为计算标准。